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在風雲變幻的時代背景下，幾乎很難有人能夠在同一家公司幹到退休，跳槽是大部分職場人都會經曆的一件事。

臨近“金三銀四”，微語身邊不少小夥伴開始規劃離職、跳槽和找新工作的事；還有一些小夥伴處于糾結的狀态，擔心就業大環境一般，加之跨境電商關店潮、教育雙減、裁員、降薪……也許合适的崗位不多，如果下一份工作比不過目前這個怎麼辦？

針對職場人離職前關注的問題，微語職場結合自己這些年求職、跳槽、裸辭以及人力資源崗位經驗，總結如下3點實用建議，送給那些想要跳槽的朋友們。

跳槽是一種策略，更是一門學問。包含了為什麼一定要離職、該往哪裡跳槽、如何跳槽以及如何通過跳槽實現個人目标的問題。

大緻來說，我們持續同一份工作的原因或者說我們跳槽的動機，微語職場認為，不外乎3點：

01.錢。薪酬是否與面試談薪時的一緻；工資是否對得起工作内容；薪資是否全額按時發放等；

02.名。入職以後能給自己帶來哪些資源，是平台優勢還是職位優勢？對自己的職業生涯有什麼助益？在工作過程中是否得到同事和領導的尊重等等；

03.爽。對于90後和00後而言，工作爽度是最重要的一點，就是一份工作能讓自己開心的程度。工作中是否遇到難纏的領導？是否要應付複雜的職場社交關系等等。

所以，跳槽有風險，跳槽需謹慎。

如果能夠滿足上述論述中的2點，微語職場是不建議大家随意跳槽的，不過見仁見智，依據個人更重視哪些因素吧。

千萬不要沖動裸辭，因為大概率會後悔，而且容易養成裸辭的壞習慣。剛開始裸辭可能會神清氣爽，但如果是沖動裸辭，并不一定能“一直裸辭一直爽”，大概率會陷入迷茫、焦慮和崩潰的情緒中。

不過，當出現如下情況的時候，你就需要好好考慮一下了。

01.發展機會

連續工作3年及3年以上，并且持續在同一崗位，從事機械性重複性的工作内容，自己想要挑戰更高的職位和目标，但是公司無法提供，職位可替代性很強，且到達崗位天花闆。

建議大家騎驢找馬，有更好的機會及時跳槽。

02.行業衰退

因為政策、改革及轉型的因素，整個行業處于衰退階段。比如，雙減潮。

建議大家可以關注行業資訊，了解行業動态，提前布局，挖掘同類行業新賽道。

03.身體健康

當你的工作，對你的職業生涯已經沒有太大的助益并且不斷消耗你的健康時，也許你需要大膽突破一下自己的潛能，勇敢來一次“斷舍離”。

畢竟，身體是革命的本錢，與其年輕時過度消耗健康換取金錢，不如好好對待自己，持續發展。

04.三觀不合

你的職業規劃和想法與領導理念不合，工作期間被多次打壓，你多次與領導溝通仍無法解決，每天都過得很壓抑。

這種情況建議盡早離開。

01.簡曆優化

簡曆優化原則：HR往往不是挑選最優秀的，而是選擇最适合這個崗位的簡曆。

因此，除了挑好企業，更需要提前将自己的簡曆修改一下，盡可能不要給任何公司都提交相同的簡曆（你需要依照目标企業的崗位特點，修改你的簡曆，盡可能讓自己的工作經曆與目标職位相契合）。

畢竟，在不同的人生階段，我們對于自己和簡曆的認識和看法是不同的，感受也是不同的。

最重要的是，切忌簡曆造假。誠信是混迹職場的第一要義！因為同一城市，同一行業，會有不少互相認識的前同事和HR ，甚至很多公司的高層領導都有彼此認識的可能。

簡曆在力求客觀真實的前提下，還要有側重點和亮點，有的地方還需要依據目标職位的特征，有針對性地撰寫。

02.求職渠道

微語職場分享幾個求職渠道優缺點，方便大家快速找到合适的工作：

（1）BOSS直聘

優點：能夠直接對接公司老闆或者HR對話，溝通便捷，節約時間；

缺點：平台對企業審核簡單，存在虛假招聘的可能，一定要關注崗位信息是否清晰，避免上當受騙。

（2）智聯招聘與前程無憂

優點：适合高端人才招聘；

缺點：能夠匹配普通人才的崗位較少，回複信息一般具有滞後性。

（3）獵聘與獵頭

優點：招聘崗位薪資較高，大企業居多；費用較高。

缺點：不少企業是外包招聘，求職者應該盡量避免加入外包公司。

03.面試準備

面試前要仔細閱讀企業的招聘信息，梳理自己的職業生涯，盡可能契合招聘信息上的要求。微語職場提出4點建議給大家參考：

自我介紹：圍繞個人能力和崗位匹配度展開介紹；

崗位認知：重點圍繞你對應聘崗位職責和素質要求的理解闡述；

勝任能力：說服面試官認為你是最适合崗位的人；

職業規劃：圍繞你對崗位的期待和入職後工作規劃闡述。

在我們的一生中，大部分精華時間都花在了工作上，前一份工作履曆将會直接影響下一份工作的起點。

因此，對于跳槽這件事，希望你可以慎之又慎，三思而後行。

共勉！

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作者介紹：微語職場，企業二級人力資源管理師，用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知，歡迎關注交流。文章原創确權，盜用必究！

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