衆所周知，“四大”即四大會計事務所：普華永道PWC、畢馬威KPMG、德勤DTT以及安永EY。相信隻要是求職金融的同學一定都聽說過，知名度可想而知。
在四大，注定了生活沒有節奏，加班，出差，熬夜，被批評，批評别人，讨論，争執....同時，确實沒有很多空閑時間，會犧牲陪家人的時間，犧牲個人獨處的時間，犧牲歲月靜好的時間。
但肯定很多人都想過同樣的問題：
四大工作壓力這麼大，為什麼還有這麼多人想進四大？
四大的工作強度這麼高，進入四大值得嗎？
盡管大家對加班已經習以為常，四大也并非絲毫沒有喘息的機會，審計工作分淡旺季，其他工作也會取決于項目的繁忙程度。因此，如果你能适應這樣的工作強度，綜合來看，四大的确是财務領域的一個很好的起步平台。
為什麼說四大是很好的成長平台？
1 培訓機制完備
四大有完備的培訓體系，入職後新人能夠通過系統性的培訓更好地勝任工作。結束入職培訓後的新人，還有很多on-job-training（在職培訓）機會，培訓範圍包括專業知識，行業專題， 工作技能和管理能力方面的培訓。
2 科學積累專業技能
同時，在四大逐漸提升的工作複雜性和專業度，能夠讓員工科學提升自己的專業素養，能夠在3年左右的時間内，成長為财務領域的專業人士。
3 接觸更多行業和公司，積累産業認知
四大的工作是項目制的，能夠接觸不同的行業和客戶。同時由于審計的工作特點，被審計單位的所有資料都需要向審計員公開，因此審計有比其他人更深入了解行業的機會。同時，審計也具有和企業中高層領導直接接觸的機會，可以極大豐富個人的視野，加深對産業的認知。
4 職業發展路徑清晰，未來就業前景廣闊
四大内部的職業路徑非常清晰，伴随着級别的提升，收入漲幅也非常明顯。以審計條線為例：
當你積累了一定的專業财務知識和行業認知，未來跳槽的方向也十分廣闊，如果選擇金融機構，則可以選擇券商投行部、PE、VC、FA 等；如果選擇企業，則可以選擇财務、内審、稅務，如果專業能力強的話，CFO 也是在跳槽範圍内的。
從四大出來的人，總是被各大公司搶着要。一般在四大工作不到三年就可以考慮跳槽，可以選擇的方向很多。以阿裡為例，CEO張勇職業生涯的起點正是從四大開始。在10年間，先後在安達信和普華永道兩大會計師事務所工作，集團首席财務官武衛和首席風險官鄭俊芳，還曾分别擔任過畢馬威的合夥人。
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