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如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦

職場 更新时间:2024-08-26 02:12:41

如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦?通常情況下,如果你的領導找下面這五類的借口,一定是對你起了疑心了,也就是對你已經是疑心很重了,你即便是表現的再好,領導對你的信任也很難再次建立起來,這個時候一定要注意自己的言行舉止,不要讓最壞的事情發生,我來為大家科普一下關于如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦(領導找這五類借口)1

如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦

通常情況下,如果你的領導找下面這五類的借口,一定是對你起了疑心了,也就是對你已經是疑心很重了,你即便是表現的再好,領導對你的信任也很難再次建立起來,這個時候一定要注意自己的言行舉止,不要讓最壞的事情發生。

【1】政策有變化。

本來很多事情對你來說,馬上機會就到跟前,這個時候你的領導經常會跟你說政策發生了變化,原來給你的承諾現在已經不能兌現了,如果領導經常用這樣的借口來搪塞你,隻要你的腦子還正常的話,你就能明白背後的含義了。

【2】人員有調整。

這也是領導經常找的一些借口,本來答應你辦的事情挺好的,結果你現在追蹤起這些事兒之後,領導就給你找這樣的理由,說人員有調整,很多事情已經不好辦了,實際上就是給你一個交代,說白了,就是不想再管你的事了。

【3】領導不批準。

我們知道和領導之間的溝通一定是雙向的,比如說你向領導彙報一些事情,領導一定會給你傳達一些他的真實意圖,如果你遇到了這樣的一種情況,你向領導表達的很清楚,信息傳遞的也很到位,但是領導已經不批準你了,給你的結果就是信息的嚴重不對稱,這種情況下就是領導對你徹徹底底的放棄。

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