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“如今工作不難找，難的是找到好工作，因為進廠管理嚴而且還要兩班倒。”

“打螺絲的路過，怕外賣和進廠各有各的好，看自己選擇”

“工廠老闆也難，客戶年年壓價格，房租水也漲”

“有真才實幹去哪都不怕，至少養家糊口，整天想着高工資也不切實際，還是要腳踏實地”

8月17日周三晚，在華人螺網抖音直播間發起的“緊固件行業找人難嗎”專場直播話題中，許多螺絲人發表了自己對這個問題的想法。

大家的回複，讓小編想起了前幾天有一個朋友聯系我，問我有沒有需要找工作的人，他們公司大量招人，并感歎現在企業招工好難。

根據前段時間披露的大學畢業生數據顯示，2022年大學畢業生達到1076萬，比上年大漲167萬，創下曆史新高。疊加新冠肺炎疫情沖擊、用人需求不振等原因，加劇了大學畢業生“就業難”。

一邊是畢業生難就業，另一邊卻是大批工廠難招人。

不禁讓我們感歎，緊固件行業怎麼了?為什麼招不到人?工人又為什麼找不到工作?這些問題，成為行業無法回避的一份考卷。

#01

為什麼“找工作不易”?

這兩年和以往不同，更多的畢業生選擇了自由職業，而不是去單位求職。甯可風裡來雨裡去，也不願意進工廠上流水線的年輕人，為什麼會這麼選擇?

聊到這個問題，直播間有螺絲人說送外賣自由，也有人說沒那麼累。2020年《一線藍領用工荒情況調研報告》中的數據也佐證了這一說法，有45%的企業将一線藍領工作條件或環境較差視為造成“招工難”的主要原因。

年輕人普遍認為制造業企業工作環境一般、工作内容單調乏味、工作時間較長，更傾向于選擇工作自由度較大、環境更舒适、入職門檻較低的服務行業。

而帶有這些特質的外賣、快遞、網約車等新興行業，就成了不少人的首選。以外賣行業為例，據美團統計，2020年疫情期間，美團與餓了麼累計新增的超200萬外賣騎手中，有近三成來自制造業工人。

在制造業企業中，低技能崗位具有自動化難度大、數字化轉型成本高的特征，不易被機器替代，随着外賣、快遞、網約車等行業對低技能勞動力吸納能力的不斷增強，未來制造業企業中低技能勞動力缺口仍将進一步擴大。

#02

“招工”難在哪裡?

2013年至2019年間，城鎮制造業總就業人數減少了1426萬人，降幅達到27.1%，在所有行業中下降最快。而此時，新興産業社交電商領域的就業人數由1024萬人大幅增加到4801萬人，年均增速超過90%。這一增一減，形成巨大反差。

另外，招不到合适的人也是一大原因。一位在螺絲行業多年的師傅一語道破：有些企業需要的不是普工，而是複合型與經驗型的成熟人才，可市場上最多的人是剛出校的大學生，這些企業又不願意自己培育，都想要現成的，當然比較難找。

雖然機器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動很多高級技工的崗位，高薪之下往往一“匠”難求。一些企業為找到符合技術要求的工人，不惜動用人脈關系，四處委托。

相信在緊固件行業的螺絲人也發現了，随着制造業的發展，其就業門檻逐年提高，知識型、技能型勞動力将成為主流。工人師傅不僅需要具有一定技術含量、能夠處理複雜工作的能力，還要掌握與網絡相關的技能。

而當前國内仍以大齡、具有低端技能的勞動者為主，且在我們的教育中，在培訓體系、課程設置、課程内容等方面均無法适應現如今制造業轉型發展的相關要求，這就導緻企業技能需求與勞動力技能供給難以匹配，産生較大的“技能缺口”。

事實上，制造業缺工的問題由來已久。人力資源和社會保障部近日發布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，有43個職業屬于第六大類職業——生産制造及有關人員，占比将近過半。

在華人螺絲網-緊固件招聘中最新發布的招聘信息，車間技工、工程師等薪資5K起，萬元以上不在少數，整體薪資并不低。

乍一聽，招工需求大、工資也不低，這個餅又大又圓，但年輕人卻不想吃。在這場漫長人才培養之戰與制造業企業轉型中，還有很多問題亟待解決。

#03

怎麼解決用工難的問題?

人才意味着技術創新，技術創新意味着經濟增長，一環扣一環，極其重要。據教育部、人社部、工信部聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，制造業十大重點領域2020年的人才缺口将超過1900萬人，2025年這個數字将接近3000萬人。改變，刻不容緩。

1.重視人力資本投資，培養人才

俗話說：“技術工人三年出徒，十年出師”，高級技術工人的培養，比很多行業要難的多。而這時，職業院校就承擔着培養相關人才的重要任務，如果連職業院校定向培養的技能人才都不願意從事制造業，那會造成更嚴重的人才缺口。

在職業教育技能的課程培訓中，讓企業技能需求與勞動力技能匹配到位，需要完善産業基礎配套和社會公共服務。比如要增加大家對制造行業的思想轉變；增加制造業工人在生産活動中的話語權、加大對工人的知識更新和技能提升的投入、有效提升工人待遇等。同時，企業也應該給予工人學習的空間、成長的時間。

2.充分認識到新生代工人的特點

新生代工人和老一輩的工人，在思想與工作選擇上完全不同，企業應改變重物不重人、忽視人力資本投資的理念，适時做出改變及拿出相關政策。比如：積極改善工廠的工作條件和環境，根據工人需求在工作之餘增加适宜的休閑娛樂活動，提供崗位技能培訓，拓寬工人晉升渠道等。

3.政策傾斜，提供适當支持

當然，一個行業的改變隻靠個人是不行的。目前國家也在大力鼓勵高校人才進入制造行業，鼓勵對職業教育技能的提升。不少技術學校響應：“職業院校要積極創新人才培養模式，讓職業教育‘香起來’”、“讓國家重視技能、社會崇尚技能”。雖然這無疑是個漫長的過程，但這種氛圍正在流行起來。

另外，政府也應當給予制造業一定的政策傾斜，如企業改善工人的工作和居住環境、發展職業教育、轉型發展提供适當支持等。人才的培育、薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，都是能夠有效提升制造業吸引力的重要因素。

身在緊固件行業的局中人，你覺得現如今招工難、找工作難的點是什麼?可以在評論區回複一起交流哦。

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