面試官問我有哪些缺點?經曆過面試的人都可能會被問到一個問題：你的缺點是什麼？如果換做以前，我會懵兩秒，然後找一個貌似缺點又有意無意顯擺自己能力的事兒敷衍過去後來想想，覺得這種回複不妥如果我是面試官的話，會覺得這種回答不夠真誠，現在小編就來說說關于面試官問我有哪些缺點?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
經曆過面試的人都可能會被問到一個問題：你的缺點是什麼？如果換做以前，我會懵兩秒，然後找一個貌似缺點又有意無意顯擺自己能力的事兒敷衍過去。後來想想，覺得這種回複不妥。如果我是面試官的話，會覺得這種回答不夠真誠。
芸芸衆生，誰沒有點缺點？當然，放在面試層面，得有選擇性的說，但是也得是帶有誠意的真實的，不然就是侮辱人家面試官的智商。如何将你的缺點和你的價值觀聯系到這個公司的價值觀裡去，那就高級了。
如果我再次被問到這個問題時，我會這樣回答：我的缺點就是記性不好，手上活多了就會忘記某些事情。為了讓自己工作中不會遺漏重要事情，我每天會在開始工作前按照事情優先級列個表，一個一個做。如果遇到未完成或者需要幾天甚至幾個月後完成的事情，我會将它提前記錄在我的工作日志和calendar 裡。我這樣做不僅避免記性不好而忘記重要事件，也提高了我的工作效率。
我的回答不一定是最好的，但是我是有真實的缺點，就是記性不好。怎麼辦呢？那得讓面試官看到你采取行動去避免你的缺點影響工作了。你的積極主動解決問題的态度也體現在缺點解決裡了，是不是某種程度上契合了該公司的價值觀了呢？
如果在考慮換行的話，請務必思考下如何回答這個問題。
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