求職面試，有幾大必考題。

除了前面我們聊過的“期望薪資”、“離職原因”、“優缺點”，“為什麼選擇我們公司”也常常被問到。

遇到這道高頻考題，怎麼回答得體又加分呢？今天和大家一起來聊聊~

講真，遇上被問“為什麼選擇我們公司”時，很多人心裡其實是疑惑的。

因為沒太懂HR提問的意圖，很可能出現下面這類回答：

想聽真話？當然是因為：

想聽好話？那我選擇貴公司的理由多了去了……

也可能聽到類似對話：

很多面試官，看到這類回答，一般一歎三搖頭。

原因就在于：大多數情況下，HR詢問“你為什麼選擇我們”，并不是想玩什麼“真心話大冒險”或“商業互捧”，而是主要想從候選人的回答中了解到兩點信息：

1 你的求職動機

即：擺在你面前的選擇很多，為什麼你的選擇會是我？

這是你經過對我們整體業務、發展前景、市場行情等充分了解後的慎重決策？還是隻是漫天撒網，随便看看？

你想進公司的誠意有多大？為此又做了哪些準備？

如果是被高薪福利吸引而來，後續如果達不到預期，會不會有變數？

遇上候選人的求職預期和崗位明顯不符，HR也往往禁不住懷疑：

莫非是把我們當臨時的跳闆，幹不久就走？再或者，你進來是想幫競争對手打探敵情……（各種腦補）

通過對求職動機進行确認，可以幫助HR過濾掉一些可能不太了解、不太适合該崗位的人，同時輔助判斷候選人的性格特質、愛好取向、軟硬性要求，減少入職後的不确定因素。

2 你的崗位匹配度

對比求職動機，HR發問更重要的一個意圖，是想了解：你憑什麼選擇我們。

借此考察：

候選人以往經驗和知識能力儲備，是否和當前的崗位關聯度很大？

你能否勝任當前的工作？理由是什麼？

如果最終錄用，你能在這個崗位上，帶來怎樣的價值？做到怎樣的程度？

根據上面這2點的回答，HR将決定是否繼續接下來的面試，以及最終能否錄用。

基于提問的實際意圖，我們可以得出2點小技巧：

1）回答時可客觀概括公司吸引人的點，但避免盲目崇拜。

2）比起“為什麼選擇”，落腳點更多在“憑什麼選擇”。突出自身對崗位的了解度、匹配度和勝任度。

但具體怎麼答，能更好地為面試加分呢？

把握以上2點原則，從個人發展入手，就是一個不錯的點。比如：

我之前在一家500強外企工作，大家分工明細，專注做好分内之事。公司待遇優渥，我的專業能力和業績也屢受上級認可。

但我明白，單一職能且長期待在舒适圈，對未來發展增益有限，為此我很早就在做各種知識和能力的儲備。

貴公司的業務賽道與我此前專注領域關聯度大，招聘要求和發展路徑也很匹配，我覺得會是不錯的機會…

也可以嘗試從個人興趣入手，凸顯實力和相關沉澱，為自己加分。如：

我是B站的早期發燒友，作為重度ACG愛好者，B站就像是我的精神家園， 也是我大學時起，就很欣賞的一家公司。

我平時就很喜歡拍攝和剪輯各種原創視頻，目前是B站一名資深UP主，擁有幾十萬粉絲，另有超5年的手書和條漫創作經驗。

對于勝任這份工作我很有信心，對于加入貴公司，我更充滿期待~

從對公司的了解及自己能帶來的價值入手，也能讓面試官為之側目。

在日劇《校閱女孩河野悅子》中，女主河野悅子從學生時候起就很迷時尚雜志《Lassy》，并立志成為該公司的一名編輯。

她最終能面試成功，除了對該公司的崇拜，還因為：她對每一期雜志的主題策劃、設計甚至每個細節都如數家珍，而且很有求真務實的精神。

現實中，當候選人表達出自己對公司的充分了解，面試官也會本能覺得：機遇應該垂青于這些有準備的人，對公司真感興趣的人。

以上隻是幾個發散的點，當然能打動面試的因素，還有很多。

比如誠意，比如可以例舉自己對這次機會的充分重視，以及随之放棄的其他工作機會。

再比如彰顯與牛人共舞、成就公司未來的決心，以及自己已經在做或計劃做的努力，讓對方覺得你未來的表現，很值得期待。

當這個問題的回答，不僅能打消面試官對求職動機、崗位匹配度的顧慮，同時能看到你為之付出的努力，以及未來可期的潛質，它将成為面試過程中的一大閃光點和招聘錄用的一大決定項，将面試結果導向更大的成功。

以上就是今天的分享，希望有用~

首發HR聚樂部，表情包來自網絡。

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