工資的發放與分配是怎麼規定的?1、工資計算天數:自然月實際天數,如2月核算時間為28天,3月為31天,下面我們就來說一說關于工資的發放與分配是怎麼規定的?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
1、工資計算天數:自然月實際天數,如2月核算時間為28天,3月為31天。
2、每月應發工資=(當月實際天數-當月缺勤天數)×(當月工資應發總額÷當月實際天數)
薪資發放管理規定
1、發放時間:每月10日發放上月薪資;如遇節假日順延或提前最近工作日發放,春節工資核算和發放的具體時間另行通知;
2、發放形式:工資直接發放至個人銀行卡;
3、發放流程:薪資表由人事行政部核算、财務部審核後再提交至總經理審批後發放;
4、發放說明:
(1)因其中某一部門延時提交相關數據導緻工資延時發放時給予責任人200元/次處罰;特殊情況經總經理批準除外;
(2)公司使用統一《薪資表》模版,任何人不允許調整、修改《薪資表》模版,如有發現給予警告一次,導緻薪資發放有嚴重問題的給予嚴肅處理;
(3)當月薪資核算出現問題時,當事人及時向人事行政部反饋;經人事行政部審查核實後統一補發。薪資計算如有不明之處,報經人事行政部協同财務部查明處理;
(4)離職人員自離職之日停薪,按實際出勤日計發工資;各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額;
(5)公司根據市場情況、員工的貢獻度以及公司的财務狀況,對員工的基本薪資進行調整;調整應至少提前3個工作日進行明确溝通,具體情況由公司統一規定。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!