現代快報訊暑假即将結束，家長們終于能松口氣。這個暑假，許多家長面臨孩子怎麼帶的難題。對于雙職工家庭來說，如果家裡有老人幫着還好說，但如果沒有，邊工作邊帶孩子可就有點耗費精氣神。不過記者采訪發現，對于帶娃上班這件事，有的公司持默許态度，有的公司則不那麼歡迎。為了幫雙職工家庭分憂，南京鼓勵有條件的單位開展職工子女托管服務。

困擾

有公司明确規定不讓帶娃上班

就職于南京雨花台區某軟件公司的展先生告訴記者，他所在的公司就有不讓帶娃上班的規定。“其實原本是默許可以帶的，直到有一次，一個同事的孩子闖禍了。”展先生所說的闖禍，指的是這個孩子被家長帶到單位後，因為在辦公室裡奔跑打鬧，不小心弄壞了休息室的玻璃窗戶，導緻碎玻璃灑了一地。

雖然這個意外并沒有導緻任何人受傷，但據展先生回憶說，大家都被吓了一跳，休息室也停用了一段時間。而在這個意外發生後，禁止帶娃上班成了展先生公司中不成文的規定。對此，展先生很是贊同，“我們有很多編程工作嘛，同事們都需要一個較為安靜的工作環境，所以不讓孩子來單位也挺好的，不然吵鬧起來确實挺影響工作的。”

市民項女士所供職的單位對于帶娃上班就寬松了很多，一到暑假期間，辦公室中就少不了同事們在辦公室中幫助孩子輔導作業的場景。

今年暑假期間，項女士也時常帶着自己家的兩個孩子來上班，經過媽媽的教育，兩個孩子即便來了辦公室也不吵不鬧，而是一門心思做作業。“其實我帶孩子來上班的時間并不長。”項女士說，她一直等待孩子上小學才敢往單位帶，“畢竟太小了控制不住，會影響大家工作。”

對市民項女士而言，帶娃上班實屬無奈之舉，往年暑假期間，項女士的丈夫會趁着假期在家帶帶孩子，隻有當夫妻倆都工作纏身時，她才會帶娃上班，“畢竟孩子在家沒人管着，爬上爬下會危險不說，吃飯也成了問題，帶到單位這些問題都能解決。”

企業經營者吐苦水

花錢事小，責任事大

企業經營者，也在為此事困擾。陳先生經營一家工程公司，手下有100多名員工。“我們公司員工普遍比較年輕，家裡有孩子的占大多數。員工确實有需求，但我們很難解決。”他表示，如果員工家庭有突發的困難，把孩子帶到公司，他一般也就默許了。若是員工頻繁帶娃來上班，他會暗示一下員工，這樣不好。

“雖然企業沒有明文規定，但大家算是有個默契吧。畢竟孩子來到公司，可能影響大家的工作效率。”他說，倒也想過在公司裡開設暑期托管班，但細細一算，這事不是花錢雇個人看住娃，就能解決的。

“孩子萬一在公司裡玩鬧受傷，該怎麼辦？萬一托管班的老師打了孩子，公司是不是要賠錢？孩子們年紀不一，教育程度不一樣，真的一窩蜂來到公司，怕是要亂成一鍋粥……”重重顧慮下，陳先生終究是沒敢實施這項福利。據他了解，大多數同行公司，也都沒有這樣的福利。“我跟同行老闆交流，大家都甯可工資開高一點，讓家長自己想辦法找托管班，不敢自己來操作這事。畢竟教育孩子，我們是外行。”

做法

高校、社區班開設托管，幫雙職工家庭解憂

帶去公司怕影響工作，但把孩子獨自留在家中又怕出意外，雙職工家庭的暑假真的很難。不過記者也了解到，南京的部分社區、高校也注意到這一情況，還為此開辦了各種公益暑托班，讓家長們除了帶娃上班之外，又多了一項選擇。

△南京曉莊學院暑托班

記者了解到，早在暑假伊始，共青團江蘇省委聯合省教育廳共同發起“愛心暑托班”項目，在全省依托鎮村中小學、“青年之家”等開設2142個辦班點，面向全省中小學生，特别是幫助農村留守兒童、城鄉困境青少年、城市新業态新就業群體子女等，開展課業輔導、素質提升、安全守護、心理疏導等關愛服務，緩解暑期家庭“看護難”的問題。

△南京曉莊學院托管班

在南京曉莊學院，今年7月11日，由學校組織的“小陶子暑托班”正式開班， 暑托班的所有課程全部由南京曉莊學院教師教育學院和幼兒師範學院專業的教師、學生團隊設計、實施。暑托班分為學前托管班和小學托管班兩類，除了幫家長“看孩子”以外，還為兩個年齡層次孩子分别設計了不同的課程、活動内容，讓孩子們暑假有去處，也有收獲。

此外，南京多個社區也積極開辦公益暑托班。例如秦淮區雙塘街道來鳳街社區就開辦了為期31天的“鳳雛展翅，相伴一夏”2022年少兒公益暑托班，整個暑托班從7月15日開班至8月26日結業，托管時間從早上9點到晚上6點鐘。期間，孩子将由社區工作人員、轄區學校教師和25名大學生志願者共同看護、輔導。除了每天中午一頓15元的午餐外，孩子家長不用繳納其他任何費用。

△ 江甯區夏令營

江甯區總工會也開展了“小小工匠”公益暑托、“大國工匠 未來有甯”公益夏令營活動，孩子們走訪了公交集團、醫院、消防科普教育基地等，通過實地、實操的沉浸式教學，在輕松、快樂的氛圍中學到各種知識。

既然已經形式多樣的托管班，為什麼仍有很多家長選擇帶娃上班呢？

記者了解到，這與兩個問題有關，其一在于社會上托管班的覆蓋面不足。前文中帶娃上班的項女士告訴記者，她也知道現在全市有很多的公益性質的托管班，但可惜的是，她所在的社區并沒有被覆蓋到，無論是社區還是小區均沒有開辦類似的托管活動，她隻能選擇繼續帶娃上班。

除此之外，項女士對托管班還有一個疑慮：“大部分托管班放學時間都很早，即便有這樣一個機構，如果孩子放學時間太早，我們怎麼去接？”這一問題同樣困擾了很多家長，雖然托管班能“管”住孩子一整天，但若是孩子上下課時間沒能與家長上下班時間順利對接，這就使得接送孩子也成了件難事。

△ 江甯區 小小烘焙師

政策

鼓勵有條件的單位為職工子女開展托管服務

早在上個世紀50年代，國家為了解決職工子女的照料問題，号召街道、企事業單位開辦托兒所，如今，許多人還有跟着爸媽上下班的時代記憶。

2018年，南京市總工會女職工委員會下發《關于鼓勵開展職工子女托管服務工作的意見》，因地制宜開展職工子女托管服務工作，積極創造條件幫助女職工減少生育後顧之憂。

實施單位可根據職工人數、企業效益等實際情況選擇籌建模式，探索建立單位内部職工子女托管中心、園區街道社區工會職工子女托管中心、職工子女聯合托管中心等，資金來源可選擇自籌、衆籌或輪流承擔等各類方式。

可根據實際需求開辦日托班、應急班、假期班、夏（冬）令營等各類形式，托管期間可根據孩子年齡段和成長規律，針對性安排閱讀、體藝、娛樂、拓展訓練和其他綜合實踐活動。

基層工會可利用職工之家、職工活動室等工會服務設施，作為職工子女托管服務的場地；可指定專人負責，采取家長輪流或聘請志願者作為托管機構的工作人員，逐步滿足托管服務工作需要。

此前，江蘇省總工會女職工委員會下發了《關于開展2022年度“巾帼情繪愛心助成長”工會職工子女暑期托管活動的通知》，于7月至8月在全省開展“巾帼情繪愛心助成長”工會職工子女暑期托管活動，幫職工解決假期子女“無人看護”問題。由各級工會依托職工服務中心、職工書屋、女職工康乃馨服務站等資源陣地，為小學1—6年級(可适當向幼兒園延伸)階段的職工子女提供托管照看服務而舉辦的公益性、福利性托管班，是政府公益性暑期托管服務的重要補充。

據介紹，自2021年開展以來，全省工會組織舉辦暑期托管班300多個，直接受益職工7萬餘名；選樹首批江蘇工會愛心托管班21個，向全總推薦全國工會愛心托管班5個。

此外，《江蘇省兒童發展規劃（2021年-2025年）》中也提到，鼓勵有條件的用人單位在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務；鼓勵政府機關、企事業單位、高校及科研院所帶頭興辦托兒點。同時，鼓勵支持用人單位配備母嬰室、托育服務設施，鼓勵企業制定彈性工時、居家辦公等家庭友好的工作制度；協同舉辦“四點半課堂”和愛心暑托班等，保證課後銜接家長下班時間。

現代快報 記者 李楠 邱骅悅

部分圖片來源于江甯區總工會和南京曉莊學院

（編輯 餘爽）

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