面試就像答辯，求職者要在一連串的問題中展示自己，讓面試官相信你就是他們想要的那個。有很多面試題基本屬于必答題，幾乎每個面試都有可能被問到，那麼在面試前做做功課就很有必要了！前段時間筆者就幾個高概率出現的面試題進行了分析和解讀，給出了答題的思路，比如介紹缺點，比如講述失敗經曆等等，今天再給大家分享一個，“工作中與主管意見相左怎麼辦”。

按照慣例，我們還是來瞧瞧面試官這麼問到底想考察啥？筆者覺得概括來講，面試官想考察的點如下：求職者是否敢于堅持正确的事兒，并且是否有恰當的辦法妥善處理此類情況。主管不一定所有事情都考慮得周全，作為執行者，下屬有可能更了解具體工作的細節，所以會出現主管就工作的指導欠妥的情況，這時候，該下屬合理的做法是有策略的堅持，并說服主管。面試官想看到的就是求職者敢不敢堅持，以及如何堅持！

問題的考點和預期清楚了，答題思路自然就不難得出了，參考答案先不着急給大家，我們先來看看對于這個問題，3種常見的錯誤答案，引以為戒！

這個思路來源于對問題的一種錯誤解讀，求職者認為面試官是在考察其服從性和執行力，甚至認為這就是個陷阱問題，目的就是要看看求職者是不是“不聽話”的類型。于是，這種答案出現了：主管的視角比我寬闊，其指導必然有其用意和道理，如果我的意見和主管相左，那說明我的見識淺薄，暫時有理解不到的地方，我會堅決貫徹執行主管的意圖，并且在過程中補齊自己認識上的不足。貌似挺有道理，但是面試官會是這樣的評價：主管說一不二，哪怕是錯的也會執行，缺乏責任心，有滑頭之嫌，可用但不可大用！

這個思路比較賊！既想表現得“聽話”，又想表現堅持真理。于是，一個陽奉陰違的策略出爐了：領導總控全局，一些細節難免考慮不周，作為下屬，要把事情做完美，要為領導分憂，隻要最後能交付滿意的結果，具體怎麼做就不用讓領導煩心啦。貌似是個很得力的員工，但是，面試官心裡有些害怕：這種員工敢自作主張，那就有可能欺上瞞下，誰敢用？！

上述3種回答都不可取，那麼正解應該是什麼樣呢？參考答案：接受了任務，需要做方案計劃的，我會在這個時候基于主管的想法和自己的想法做兩份對比方案提請主管審閱，如果未被采納，我會按照主管意圖做事，但在進度彙報的時候再次表達自己的建議，如果能被接受，則修正執行計劃，如果不能，則按原計劃繼續執行。總之，我會在一個下屬的權限範圍内有程度有策略地堅持自己的主張，但仍要堅決執行任務！

怎麼樣？這個面試問題分析得透徹吧？再遇到這個問題，切忌那3種答案哈！套用參考答案基本可保順利過關！

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