很多小夥伴私信我，怎麼才能進入四大？本文筆者現身說法，親述入職四大的經曆，希望對大家有幫助。

提起四大，大家都會豎起大拇指，認為是專業服務行業中的頂級機構，每年也有大量的小夥伴，想來四大體驗生活（受虐）。衆所周知，四大的校招難度非常大，競争異常激烈。聽校招入職的小夥伴講，校招參與的人數非常多，而且不乏各種海歸、國内C9聯盟高校的學生，可能你一擡頭，旁邊面試的小夥伴就是清北畢業的，所以通過校招途徑入職四大的難度可見一斑。

四大事務所

當然，對于校招沒有進入四大的小夥伴來說，也不用灰心喪氣，畢竟社招同樣可以進入四大，而且難度遠低于校招。筆者畢業時，也沒有通過四大的校招選拔，因此入職内資八大事務所，在内資八事務所工作3年後，跳槽到四大事務所。

接下來筆者梳理下，四大社招，究竟看重什麼，以及如何準備四大的社招，斬獲四大offer。

首先，四大作為頂級的專業服務機構，專業能力是安身立命之本，對于财務、審計人來講，能體現專業能力，當然不是靠嘴說，而是要拿出實實在在的專業知識，可以直接上項目。考察專業能力，一般通過筆試的辦法，進行考試。除了筆試，行業内的相關資格證書，也最能直觀反應一個人的專業能力。對于四大事務所來說，最看重的證書莫過于CPA，即中國注冊會計師資格。也有一些其他證書，比如ACCA、CTA等證書，同樣受四大事務所的青睐，比CPA稍遜色一點。

專業能力

專業能力之所以排在第一位，是因為沒有專業能力，沒辦法在這個行業立足，也不會長期呆在這個行業裡。專業能力是做好專業事的基礎，也是一個人的專業沉沒成本，意味着你在這個行業花費的時間，才能讓面試官相信你有在這個行業長期幹下去的能力。

筆者是2017年畢業，2018年通過注冊會計師CPA專業階段考試，2019年通過CPA綜合階段考試，取得CPA證書，在備考CPA的同時，順帶着通過了注冊稅務師（CTA）的考試，兩個證書加持下，才有了直通四大的機會。

其次是項目能力，說直白一點就是能不能幹活（搬磚），不用培訓，三天即可上手。社招跟校招最大的區别在于，社招進來的同事，來了就要直接能幹活，而校招不是，校招的小夥伴還要經過一定時間的培訓，培訓合格後，才能上崗。對于工作節奏、強度都非常大的四大事務所而言，直接招聘熟手，可以極大程度上降低培訓成本以及因此而産生的時間成本。

項目能力的作用，也體現在面試中。社招面試，做完自我介紹後，經理或者合夥人一般都會問，做過哪些項目，在這個項目中，你具體做了什麼，擔任什麼角色，以及你是怎麼分工的，項目花了多長時間，最後成果怎麼樣。對面試者做過的項目進行提問，問題非常精細，甚至可以細到你做了哪張底稿，收入底稿怎麼做，成本底稿怎麼做，要執行哪些程序，完成審計目标。

因此，良好的項目能力，意味着參與過諸多項目，并且擔任項目的關鍵角色，對基本審計程序，牢記于心，還要一定的帶隊能力、領導能力等等。

三年的内資所生涯，參與過幾十個大大小小的項目，項目能力得到了提升，專業知識也得以應用。

項目能力

四大均以項目制的方式進行經營。當下社會分工非常精細，每個人都在項目中扮演一定的角色。項目無論大小，總有合夥人、經理、審計員等等，一個人很難具備多種能力，可以單獨完成某一個項目。每個項目，都是在大家通力配合下完成的，良好的團隊精神，是團隊合作的基礎，也是高效完成工作不可或缺的利器。

通俗點來說，就是大家一起做項目時，你能不能從完成整個項目的角度出發考慮問題，而不是僅僅關注自己的工作完成沒，以及願不願意承擔團隊整體的工作，在完成自己工作的同時，能不能幫助組員一起完成任務，最終完成整個項目。

團隊精神

為啥要強調吃苦能力？因為四大的确很苦，忙季忙起來忙到昏天暗地，每天睜開眼就是做不完的底稿，定不完的TB，加班到淩晨2，3點，更是家常便飯。在四大工作，就是來吃苦耐勞的，這話一點沒毛病。

吃苦能力

四大事務所有很多客戶，是在香港或者美國上市，也有項目是跨國公司在華的分支機構，很多項目都要出具英文報告。此外，公司内部很多網站、軟件、培訓課程等，都是英文的。英語能力，也是校招進入四大的關鍵能力之一。

筆者的英語能力，也隻是通過大學英語六級（CET-6）考試，沒有其他的英語證書。

英語能力

從前文來看，之所以把學校這個因素排在最後，是因為社招更看重的是專業能力、項目能力，至于是哪個學校畢業的，走的是985路，還是211路，都不怎麼重要了。能幹活、能做項目，才是老闆關心的。但是對于校招而言，學校反而是考察學習能力最重要的指标之一。

對于筆者而言，僅僅是普通雙非一本，學校方面不占優勢。

雙非院校

以上分析，給大家總結了社招進入四大的能力要求，具備以上6點能力，社招進入四大，也是比較容易的。接下來給大家分析，社招三步走，斬獲令人心動的四大offer。

良好的開端是成功的一半。社招進入四大最重要的因素是時間。年審忙季，四大招人非常多，尤其是每年的12月至次年4月左右，社招最集中的月份為1、2月。在1、2月準備四大的面試，投遞簡曆等，都是非常好的時機。

機會

筆者進入四大時，3家都給了面試機會，Dtt（德勤）和EY（安永）是現場面試，普華永道（Pwc)是在線面試，而面試正好在12月及1月，是四大最缺人的時間。

四大的招聘渠道非常多，像獵聘、前程無憂等，都會放招聘信息，但隻是信息展示，後期還需要在官網上傳或者填寫簡曆，進行相應崗位的投遞。除了自己在四大的招聘網站、招聘平台、微信公衆号等投遞簡曆外，還可以找已經在四大的小夥伴，進行内推。比起其他渠道，内推的效率較高，也容易給到面試機會。

投遞簡曆後，簡曆通過篩選，會留存在四大的簡曆庫裡面，一旦有空缺職位，HR也會優先聯系。

年審期間，四大的招聘效率都非常高。簡曆篩選通過後，HR會通知面試，面試一般分為兩輪，高級經理和合夥人進行面試，筆者當時也是兩輪面試，合夥人及高級經理主要也是了解專業能力及項目能力。

從筆者個人經曆來看，在忙季進行社招面試，雙非普通一本的畢業生進入四大的機會，還是非常大的。

直通四大

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