看到這篇題目的時候，大家感覺非常怪，肯德基算外企嗎?答案是肯定的，一切工作安全國外思路進行。當然跟純國外的相比較，可能還有點變化，但大路線是一定可以做到基本一緻的。

我隻發最真實的圖片，說最真實的話語。看圖：

這些肯德基賣餐的人是不是很另類，他們都是我的好朋友，那時都是在上大學的時候，邊學習邊掙點學費。就這樣光着膀子可以賣餐？肯定不能啊，這張照片是我們打烊之後拍的，給青春做個留念！

好了，書歸正傳，現在說說，外企和私企的區别，我不從網上直接複制一段給大家看，那直接百度就好了，所以說的都是自己感受，肯定和其它人有不一樣的，也歡迎一起辯論。

現在我也是在一家規模比較大的私營企業工作，本集團現有員工3000人，畢業後對這些年工作經曆和感受也是有的，大學幾年一直在肯德基打兼職工。

外企肯德基，一般分工全職工和兼職工，全職工排班時間肯定多一些，兼職工大部分來自勤工儉學的學生，也有來自業餘有時候去工作的人。

肯德基的工作是按照小時給薪水的，剛到那的時候，因為業務不熟練，定為一星員工，因為隻會拖地，收拾桌子這些，然後随着你的經驗豐富起來，你可能會賣餐了，定為二星員工，最後，你會做飯，打烊等。成為全星員工。每個星級的員工每小時的薪水是不同的，差别不太大，但是是按小時算的啊，所以，最後月工資就差出來了。

以下是現在的大緻行情：

去店裡做服務員，高中或高中以上文憑，按小時開支，屬于小時工，一個月一開支，工作時間不能超過200個小時，有保險待遇。

兼職服務員：10.5/小時, 早晚班津貼、彈性工作時間、帶薪培訓。

全職服務員：10.5/小時, 五險一金、帶薪年假、法定假日三倍薪資、早晚班津貼、帶薪培訓、月休6-7天，五險一金。

各種員工活動，旅遊這些肯定都是非常全的，因為寫入了制度，所以員工相對壓力比較小。

節假日的三倍薪資肯定給，不用你去考慮。勞動局對外企這些查的是非常嚴格的。工資絕不會出現延期，時間觀念非常高。

我工作的地方，是每個星期一排班。老大（店經理通常被稱作老大）每個星期讓你自己報一下下周你的工作時間，比如說，我周二有事，還有周三下午，周五上午都有事，他會根據你的要求把下周你的工作時間統籌安排好。

總的來說，各種制度非常完善和穩定。不過在工作期間，你最好别偷懶，廁所要求多久一打掃，你就按照制度做，15分鐘一打掃，鏡子擦的沒有水，等等吧，要求比較高，不一一立舉了。

說簡單點，就是老闆一切按照勞動法來，該給的一點不少，你一切按照制度來，最好别耍心眼。老實工作就會有收獲。

現在說說，私人企業，我在規模較大的私人企業工作13年了。期間有跳槽，不過還都是相當較大的。一共工作了2家。

第一家，工作滿一年後，公司可以給員工交三險，一個月4天休息，其它時間工作。節假日照常上班。年三十，初一，初二，三天雙薪。其它時間，全部為工作時間。當然每個月4天公休除外。

第二家，管理崗位，管理超10人的管理者，一年以後交三險。其它員工不享受養老保險制度，公司統一給員工交意外傷害險，但是每個月從工資扣掉20元。員工每個月3天休息，領導4天。過年，三十、初一兩天，雙薪，其它時間正常薪水。

而且誇張的是，這兩家企業，全部都是，過年沒有假的，必須上班，除非請事假，請公休，事假的話一天扣除當月獎金的三分之一，當天工資沒有。無故不請假三天，算自動離職，工資充公。

工資延期發放兩個月，意思就是，10月20日開8月份工資。

不過管理上有時會出現，員工偷懶現象。

以上就是大概區别，所以說，中國很多企業需要走的路還非常多，員工絕大部分法律意識淡薄，當然，老闆可能也不太懂法，基本上一出事，都是考慮拿錢找關系擺平。不走法律這條路。

好了，朋友們，說的不多，隻是自己工作的感受，歡迎關注我，咱們一起讨論。

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