面試通過了收到offer，但是我遲了2天回複，人事借機要壓之前面試談好的工資，要減500元，我該怎麼争取原先談好的工資？——網友小張如是問

這種情況還要怎麼争取？如果對降500元不滿意，我建議還是重新找工作吧。

小張提到自己收到了offer，我懷疑他把“面試通過的通知”，當成了offer。

面試通過≠offer

雖然我們在面試時，會就薪資問題進行溝通，但是面試通過，隻是代表公司有聘請我們的意願，不代表公司同意了我們開出的條件。具體的薪資，一定是收到通知後再确認的。

正規的offer裡是要寫明就職崗位、薪資待遇、工作地點、入職時間等等内容的，而且會在底部注明，收到offer，求職者24小時内要予以答複，過時作廢。

就算是不那麼正規，信息中也會約定一個大概的薪酬标準，也就是說offer肯定是在确認了薪資之後，才會發出的。

從小張的描述來看，更像是人事發了面試通過的通知，然後和小張談工資，要壓500元。如果小張同意，公司才會給他發offer。

如果小張沒弄錯求職流程，人事還會壓工資嗎？當然會，工作了都有可能降薪，更何況現在才到了offer階段？

1.2天後才回複，沒誠意

在這個人人手機不離手的時代，要說2天都沒收到信息，肯定說不通。這隻能說明小張收到offer後，猶豫了2天。為什麼猶豫？是還有更好的選擇，還是對這份工作吃不準？總之不管什麼情況，小張對這份工作需求不強烈。

如果是這種情況，人事會視為個人穩定性差，入職後3個月内離職的概率會很大。壓工資，是為了再次确定小張對崗位的需求程度。如果小張同意了，說明小張還是想要這份工作的。

2.回複太晚，已經招到人了

通常一個崗位，會篩選出最合适的人選，但是也會留一兩位候選人。收到offer兩天沒回複，人事會認為小張拒絕了offer，然後會和其它候選人對接。

在這種情況下，人事壓小張500元，目的不是為了減少小張的工資，而是為了變相地拒絕小張。

3.人事有壓薪酬的kpi任務

據我所知部分公司對招聘人事，有壓薪酬的kpi考核。作為入職前最後一次壓工資的機會，況且小張晚了2天回複，人事能不抓住這個機會拼一把嗎？

前面說了一堆，看上去求職者在談薪問題上毫無主動權。這是因為前面的論述，還有一個前提——這個崗位有足夠多的候選人。要是這個崗位沒有人來應聘，别說晚2天，就是晚一周，人事也得等着，笑臉相迎呀。

所以從表面上看，被壓工資是因為晚了2天回複，實際上是由供求關系決定的。要是公司急缺人，求職者回複晚2天，人事還會主動加價。這就好比我們買東西，急用的話貴點就貴點，不急用肯定是貨比百家挑性價比高的。

其次，薪酬由信息對稱程度來決定。因為對于大部分求職者來說，我們不知道目前這家公司是不是急缺人。就算急缺人，人事也會制造一種“崗位很搶手”的假象，來與求職者做博弈。這種情況下，求職者很可能會做出錯誤的判斷，自降身價來争取這份工作。

這裡我給大家說幾個訣竅：

1.看人事安排面試的速度，上午投了簡曆，下午就安排面試，就說明缺人。那種簡曆投了一周，人事才來聯系，說明這個崗位投簡曆的人很多，人事在做簡曆篩選。

2.看面試時人事的态度，人事提的問題攻擊性強不強。如果有很強的攻擊性，說明人事在做候選人篩除測試。如果人事态度很好，一味迎合求職者，說明這個崗位很缺人。

3.看面試時部門經理對崗位的描述，如果把這個崗位講得很簡單，就說明他們在“連哄帶騙”。為啥呢？因為缺人呀，把這個崗位的缺點講出來，招不到人。反之，就是不缺候選人。

反觀小張被壓工資這件事，不管是人事有意壓他工資，還是變相地拒絕錄取他，說白了都是因為小張在這個崗位上缺乏競争力，容易被取代。怪人事真的怪不到，畢竟小張是晚了2天才給對方答複的。

事已至此，想留下就委屈點，自降身價接受這份工作，大丈夫能屈能伸，入職之後好好幹，把工資加回來。

如果覺得吃虧了，建議還是另謀高就吧。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!