大河報·豫視頻記者 樊雪婧

春招旺季來了，你有跳槽的打算嗎？鄭州白領們的事業信心如何？

3月1日，大河報·豫視頻記者獲悉，智聯招聘針對鄭州地區白領展開了2022年春季跳槽及職業發展調查，從事業信心情況、跳槽意願及行為等維度出發，洞察鄭州求職者的實際職業情況，為企業招聘與白領就業提供借鑒參考。

【今年春招，超6成鄭州白領跳槽了】

數據顯示，在接受調研的白領人群中，鄭州地區有51.5%的白領對2022年事業取得成就懷抱信心，低于上一年的61.8%。信心指數則由去年春季的3.73下降至3.49，低于全國平均水平3.61。

2022年春季有跳槽行動的鄭州白領占比65.7%，比上一年的63.3%有所上升。其中，“已更新簡曆，找工作中”的占比為65%，這一數值在去年同期為56.5%；30%的鄭州白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的27.1%有所提高。可見，在疫情常态化防控階段，鄭州白領跳槽更為積極。

【薪酬水平、企業發展前景不明是鄭州白領跳槽主因】

為啥這麼多鄭州白領選擇跳槽？

數據顯示，在跳槽原因上，薪酬水平、企業發展前景不明均為鄭州白領跳槽的主要因素，占比均為53%。其次是“福利待遇（35.1%）”、“職位晉升受限（31.3%）”，也成為促使鄭州白領跳槽的因素。

值得一提的是，鄭州白領由于“工作生活平衡嚴重失衡”而跳槽的占比，由上一年的21.4%上升到24.6%，體現出鄭州白領希望更好地平衡事業與生活，會因工作擠占和影響生活而離職。

【近半數鄭州白領認為找工作難】

你對找工作有信心嗎？

數據顯示，有46.4%的鄭州白領認為找工作“有些挑戰”，高于去年同期的40.1%。

2022年春季鄭州白領的求職信心指數也由2.65下降至2.17，低于全國平均水平的2.49。可見與去年相比，鄭州白領對找工作信心大幅度下降，在全國範圍内求職挑戰較大。

【2021年，6成鄭州白領經曆996，僅2成升職加薪】

調研顯示，61.4%的鄭州白領過去一年經曆996，高于全國平均水平的57.8%。其中46.4%的鄭州白領表示“表面取消996，實際的工作強度依然是‘996’”，高于全國平均水平的42.4%；也有15%的鄭州白領表示“自願996，一分耕耘一分收獲”。可見，鄭州部分企業潛在實行“996工作制”。

2021年，25%的鄭州白領獲得升職加薪，低于全國平均水平的35.6%。12.1%反而遭受職級下降或減薪，高于全國平均水平的10%。這說明，鄭州白領需要較為努力才能獲得更多職場機遇。

來源：大河報·豫視頻 編輯：韓弢

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