又到年底了,想必很多老闆都很怕一件事,那就是員工提出離職。因為在這個時期,特别是實體店,即将進入到一年最忙的時間-春節。人手本來就不夠,再加上員工還要走,老闆們真的是糟心啊。所以越接近年末,老闆們越緊張。為了避免員工突然離職措手不及,我們總結了一些員工離職前的征兆,早發現就能早做好防範措施。下面就和藥店慧享一起來看看吧!
1、以前話很多,突然之間話就少了
無論是開會發言,還是日常交流,員工講話突然變少了。如果員工以前在讨論工作時,踴躍發言,積極獻策,最近卻話語不多,三言兩句,這證明員工已經“走心了”。
2、請假時間異常多了起來
平時很少請假的同事,在一個月的時間裡突然請假的次數多了起來,而且又是在年末的時候。這種很有可能該員工就是在找下家了。
3、分配的新任務一直推辭拒接
公司或者是部門新安排的任務分配到個人頭上的時候,一直找理由推辭,不接受。或者不願意接那種工作完成周期比較長的工作,意味着有可能該員工已經在做工作交接了。
4、工作效率變低了
以前工作的時候節奏非常快。一項工作能夠在短時間裡面完成,但是最近一段時間,分配的工作一直都是拖拖拉拉的,人也變得懶懶散散的。整個人看上去沒有激情,這個時候老闆就要特别注意了,很有可能已經找好下家了。在等待合适的機會和你說了。
5、經常抱怨領導和公司制度
一般情況下,出于自身在老闆面前的形象樹立,就算對公司、對老闆有意見,員工也都會選擇忍耐,避而不談。但是如果一個員工有離職的想法時,就是對公司和老闆的不滿情緒就會達到一個頂點,不吐不快。所以離職前的員工一般都會經常表達對上司、公司制度的不滿。
6、每天提早下班
在這個世界上,沒有免費的午餐,也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活,所以是沒有人願意無償加班的。如果員工已經有離職的打算的話,是不會再勉強自己加班的,而且是那種分分鐘都待不下去的心情。
7、不願意參與公司的集體活動
其實很多人都不喜歡下班後、周末,去參加有老闆、領導參與團建活動。因為玩的時候也不能放開,而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個将要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老闆臉色而再委屈自己。
防止優秀員工的流失才是企業發展的關鍵
首先
要學做好觀察工作,要時刻關注員工的成長和情緒變化,從而識别出可能考慮離職的員工。及時發現才能及時想出對策;
其次
發現有離職征兆的員工,分析其中的原因,是心理上還是待遇上的問題,及時找到對策;
最後
給予其肯定和鼓勵,員工離職隻有兩個原因,一是錢給的不到位,二是心委屈了。
因此針對這種情況,給員工工作上的肯定和物質上的獎勵。讓他重拾對公司的信心,在這裡找回安全感與歸屬感。
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