那就來科普下“六險二金”。

通常我們的熟悉的“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 住房公積金。

而六險二金增加了補充醫療保險和企業年金。

對于“六險二金”，很多人以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自願建立，國家是“鼓勵”這麼做，并不是強制。

企業補充醫療保險，是根據企業自身的經濟承受能力，本着自願的原則，自行出資金實行“醫療補助”的醫療保險。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。

《企業年金辦法》由人力資源保障部和财政部聯合印發，将自2018年2月1日起施行。

1、什麼樣的公司可以建立企業年金制度？

隻要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。

2、是不是意味着會多一份收入？

企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權益。但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬于職工所有，是一個封頂線。

3、如何繳納？

企業年金=企業繳費 個人繳費 企業年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。

4、何時領取？

①職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；

②職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增内容，這有利于進一步體現企業年金的保障作用，适當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

5、領取方式？

①倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。

②允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合适的領取次數。

③保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

④可以購買商業養老保險産品，進一步豐富補充養老保險方式。

①養老、醫療、失業保險和住房公積金，企業與個人共同繳納；

②工傷和生育保險由企業承擔；

③養老金：達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，可按月領取；

④失業險：不是所有失業人員都能領，領取期限最長為24個月；

⑤工傷險：上下班途中受傷也可申請。

本文轉自中國新聞社、會計師、搜狐網整理發布

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