#360行閃光時刻#

作者|心恬 編輯|小辰

表妹晶晶去年考進了一個事業單位，全家人都為她高興，可上班以來，她好幾次跟我吐槽，說感覺自己受到了欺騙。

晶晶去的這個單位老齡化比較嚴重，晶晶是難得一見的大學畢業生，剛去到的時候，同事領導都給她戴高帽子，誇她有出息，年紀輕輕就考上了編制，真是家裡的驕傲。

晶晶被捧得有點五迷三道了，分管領導趁機就對她說，年輕人就是要好好鍛煉，工作要積極一點，以後領導的位子肯定是你們這些年輕人的。随後就順水推舟地把部門大部分的活兒，分配給了晶晶。

這些活兒都是繁雜瑣碎的，别的同事不肯幹，自然就落在了晶晶頭上。不過晶晶想着為了自己日後的前程，這些苦頭還是要吃的。

可是日後領導卻把越來越多的活兒壓給晶晶，甚至是與晶晶部門無關的，什麼别的部門加班啦，直接把晶晶抽過去幫忙，什麼周末臨時會議啦，也叫晶晶去參加，飯堂接待的同事有事啦，直接就把晶晶拉去頂上。

晶晶仿佛成了一個工具人，哪裡需要就去哪裡，搞得晶晶連晚上和周末都不消停。晶晶也質疑，這些人人都能幹的活兒，為啥偏偏隻喊自己去呢？

領導當然還是繼續給晶晶畫大餅，還不是因為重用你啊，你跟那些混日子隻會偷懶的合同工事業工人不一樣，你是有前途的幹部，現在累點沒事，眼光要長遠。

晶晶信了，繼續任勞任怨地做這顆萬能螺絲釘。

然而，今年評優評先，晶晶瞅半天也沒找着自己名字，反而那些被領導貶低的事業工人都評上了。

晶晶委屈極了，要自己幹活的時候說盡甜言蜜語，給實質性獎勵的時候輪不到自己，領導怎麼可以這樣欺騙自己的感情！

聽了晶晶的遭遇，我提醒她道，可别輕信領導給你畫大餅，可真别覺得自己很重要。單位裡都是論資排輩的，人家有關系，比你做再多工作還管用得多。

其實不論在單位還是公司，你真的沒有領導所說的那麼重要，你不做自然有别人做，誰信了領導的忽悠，誰就成了冤大頭。

我想起我之前所在公司，有個市場部的同事口齒伶俐，經常榜居銷冠，拿下不少大單子。

對于這樣的銷售人才，老闆自然重用他。不僅經常開會上表揚他，還給他高于業内其他公司的獎金，直言這樣才能留住他。

久而久之，我這同事可有些飄飄然了。仗着有老闆撐腰，他故意刁難同事，動不動就給同事甩臉子。對于老闆，也越發地不放在眼裡，有時候當着衆多員工的面，直接叫老闆的外号，老闆的臉色有多難看，不知道他注意到沒有。

更有甚者，本來老闆給他的獎金已經夠高了，他還貪婪不知足，直接叫嚣不給再漲工資就撂挑子不幹。

他料想自己在公司中最為重要，老闆都不敢拿他怎樣。殊不知老闆早就看不慣他這做派，暗地裡叫人事部重新招了個銷售，直接叫那個同事卷鋪蓋走人。

老闆誇他獎勵他說他很重要，不過是一種管理員工的策略，讓員工更死心塌地為公司賣命，哪裡是什麼真覺得缺你不可。

可憐我那個同事會錯意，居然真以為除了自己沒有别的人才了，最後落得這麼個狼狽下場。

職場中一大錯覺，就是覺得“我很重要”，對于這些案例，我也從中獲得一些啟示。

第一， 要有自己的判斷力，拒絕做冤大頭。

初入職場的小白，因為缺乏經驗，往往最容易被上司畫的大餅給唬住。就像我表妹晶晶那樣，人家說幾句好話，就攬下了所有的工作。

成年人還是要有自己的判斷力的，很多東西口說無憑，即使領導承諾要給到你什麼實質性的獎勵，最後他就不兌現，你也拿他沒轍。

所以要有自己的判斷力，不要别人說什麼你就信什麼。不是自己份内的，沒有成長性的工作就不要去做，否則你除了白白付出外，還成了别人嘲笑的冤大頭。

第二， 你的成功決不僅僅隻取決于你自己，心裡要有點數。

在自己的崗位上有所成就，得到了上司的重視，這當然是一件好事。但聰明人不會因此而驕縱，因為他知道取得今天的成績，絕不僅僅隻是靠自己。

比如我那個前同事，确實是有兩把刷子，才能拿下大單。但如果沒有公司這個平台，沒有同事的協助，沒有領導的支持，甚至最基礎的，他沒有公司生産的産品可以推銷，怎麼可能拿下訂單？

做人還是不能太狂妄，多行不義必自斃，老闆看不慣你了，分分鐘可以把你換掉。

第三， 尋求自己的不可替代性，讓自己有更多談判籌碼。

一個人要在職場中很重要，不是靠别人吹捧上來的，而是要有真才實幹，才支撐得起你的重要性。

為什麼我那個被老闆看重的前同事可以随時被替換，不過就是因為銷售千千萬，不差你一個。辭了你，随時都可以再找過一個有差不多能力的人。

我們在職場中，還是要去追求自己的不可替代性。比如是掌握了核心技術，比如是手握别人沒有的客戶資源，這些都是一時半會很難找到别人來替代的。

當你有了自己的不可替代性，才讓自己跟老闆有了更多的談判籌碼，才是你最大最穩定的優勢。

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