近日，随着各個省份全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資的公布，各地的繳費基數上下限也逐漸塵埃落定。很多地方的繳費基數下限出現了不同程度的增長。比如說四川省的養老保險繳費基數下限提升為4071元，比上年多提升了655元。青海省的養老保險繳費基數下限提升為4562元。

有的人會有疑問，靈活就業人員社保繳費基數是根據上年度社會平均工資計算出來的，基數年年上漲，說明社會平均工資在上漲。但是這兩年很多企業出現了降薪，社平工資會下降啊，怎麼繳費基數還提高了呢？

首先，社會平均工資指的是上年度的社會平均工資，具有一定的延遲性。2020年的時候，雖然說上半年生産生活受到了一定的影響，但是下半年基本上已經補上了。2021年，我們進入了快速發展之年，确實很多人的待遇實際上是上漲的。今年上半年比較困難，隻會反映在明年的工資統計中。

從各個省份統計的社會平均工資來看，2021年社會平均工資普遍有8%到10%的增長。

第二，社會平均工資的統計有其局限性。一般來說，平均工資就是統計範圍内的企業工資總額除以就業人數。大家一定要知道，工資統計主要統計法人單位的就業人員，而個體就業人員和自由職業者等非單位就業人員不在工資統計範圍内。

說實話，用人單位的職工工資待遇上漲容易下降難。很多單位甚至不會給職工降薪，而選擇裁員。比如說各個大廠會根據自己的規劃對于不同的業務線進行調整，在經濟不景氣的時候，不需要的業務會直接裁掉。工資水平越高，反而會體現單位在業界的地位，我終于吸引更多人才。

如果用人單位非要給職工降薪，必須走協商的途徑，職工同意才可以。現實情況，則是誰願意降低自己的工資呀？越小企業的職工，越有這種可能。一方面他們對于工資總額的影響較小，另一方面很多人不在統計範圍内。

第三，社會分配的結果。2021年我國GDP達到了114.367萬億元，按不變價格比較比上年度增長8.1%。我們的工資可都是名義比較的。2020年我國GDP總量是101.36億元，有關增長率自己算吧。社會的産出會主要分給居民、企業和個人。

個人獲得收入分配的結果是多少呢？2021年我國居民人均可支配收入是35128元，比上年名義增長9.1%。人均可支配收入分為4大部分，工資性收入、經營淨收入、财産淨收入、轉移淨收入。人均工資性收入為19629元，增長9.6%。

所以，隻要我國經濟穩定發展，或者社會收入分配格局調整，人們的收入肯定會不斷增加的。

關于社會保險繳費基數，在90年代我國建立養老保險制度的時候，是依據城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資來核定上下限的。2019年5月，國家開始使用全口徑城鎮單位就業人員核定繳費基數上下限。實際上，口徑轉換以後，很多地方的繳費基數上下限都有所下降。

國家正在推動養老保險全國統籌。未來，國家也有可能會在社會平均工資核定繳費基數政策上進行完善，繳費基數上下限不會無限制的根據社會平均工資提高的，放心好了。

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