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開除員工賠償标準沒合同

職場更新时间:2024-10-08 15:50:22

　　公司和員工之間是雇傭關系，有雇傭自然也就會有解雇。如果員工覺得公司不适合自己，通常會選擇自己辭職離開，公司如果覺得員工能力不适合，也會采取開除的方式将員工辭退。

　　開除員工賠償标準沒合同（開除員工怎麼賠償方式2022）(1)

　　按照我國相關法律規定，公司在主動開除員工時若存在以下情況，那無需賠償：

　　1、員工在試用期内被證明不符合錄用條件

　　2、員工在工作期間嚴重違反規章制度

　　3、員工工作失職嚴重，給公司帶來重大損害

　　4、員工同時與另一家公司簽訂合同，并對工作産生嚴重影響

　　5、員工被追究刑事責任

　　若無以上情況，因為公司自身的原因辭退員工，基本上要給予一定的經濟補償金。

　　開除員工賠償标準沒合同（開除員工怎麼賠償方式2022）(2)

　　按照我國的《勞動合同法》的規定，公司主動辭退員工需要給予經濟補償，經濟補償的多少按照員工在公司的工作年限來确定，如果員工在公司工作滿一年，那需要補償一個月的工資，且每過一年就要補償一個月的工資，如果工作時間滿六個月但不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，補償半個月的工資為經濟補償。

　　開除員工賠償标準沒合同（開除員工怎麼賠償方式2022）(3)

　　以上是公司有合法理由辭退員工的情況下，若公司無故辭退員工，就屬于違反了勞動合同法，經濟補償就需要按照原補償兩倍的标準來支付，若公司不願支付，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　　以上就是2022年開除員工的補償标準了，大家都清楚了嗎？

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