公司和員工之間是雇傭關系,有雇傭自然也就會有解雇。如果員工覺得公司不适合自己,通常會選擇自己辭職離開,公司如果覺得員工能力不适合,也會采取開除的方式将員工辭退。
按照我國相關法律規定,公司在主動開除員工時若存在以下情況,那無需賠償:
1、員工在試用期内被證明不符合錄用條件
2、員工在工作期間嚴重違反規章制度
3、員工工作失職嚴重,給公司帶來重大損害
4、員工同時與另一家公司簽訂合同,并對工作産生嚴重影響
5、員工被追究刑事責任
若無以上情況,因為公司自身的原因辭退員工,基本上要給予一定的經濟補償金。
按照我國的《勞動合同法》的規定,公司主動辭退員工需要給予經濟補償,經濟補償的多少按照員工在公司的工作年限來确定,如果員工在公司工作滿一年,那需要補償一個月的工資,且每過一年就要補償一個月的工資,如果工作時間滿六個月但不足一年的,按照一年計算,不足六個月的,補償半個月的工資為經濟補償。
以上是公司有合法理由辭退員工的情況下,若公司無故辭退員工,就屬于違反了勞動合同法,經濟補償就需要按照原補償兩倍的标準來支付,若公司不願支付,勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
以上就是2022年開除員工的補償标準了,大家都清楚了嗎?
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