年終獎在哪裡看?昨天看到頭條推送了一個職業關聯的話題給我，就是關于年終獎的，我來為大家講解一下關于年終獎在哪裡看?跟着小編一起來看一看吧!
昨天看到頭條推送了一個職業關聯的話題給我，就是關于年終獎的。
大概是企業發年終獎，但是中途離職的人沒有發；離職的人就去打官司，最後法院判企業輸，要發這個錢的。
我對法院的判決，沒有異議。因為法律文件就是這麼寫的，沒有什麼好說的。
隻是，從企業的習慣上，有點擰巴。
所以，我就回了一個，别叫年終獎了，就沒這麻煩了。沒想到，引起了大家的關注，我還以為要被噴，結果居然贊揚的特别多。
我大概講講法律規範，和企業可行的方法（其實很多大企業已經改變了）。
1、對于年終獎，法律的解釋大概意思是對過去一年裡，對企業貢獻的一種鼓勵。所以離職的人，即使離職了，但是在沒有離職的時候，也是有貢獻的。所以企業在發年終獎的時候，應該一視同仁。這個是體現公平性。
2、而現在，年終獎已經，某種意義上不能叫年終獎了。但是如果你名字叫年終獎，那真不好意思，離職的員工，你還真的要發。
3、有一些可以避免矛盾的方法，隻是簡單舉例。
如，這個獎金，可以不叫年終獎，叫其他什麼獎都可以。二是對這個獎金發放的标準，做一個定義，比如 12月1日前入職的員工，且核算獎金當月依舊在崗的員工，可以享受。不過别往貢獻上靠就是。
4、不過上述操作，對員工是不友好的。
5、所以，現在也是有很多人，是等年終獎發完，再離職的。
6、當然，也有很多惡心的操作，比如某些企業年終獎都是到次年4、5月份才發的。
7、員工自己離職，也要斟酌年終獎的損失吧。
不過能打官司要這個年終獎的人，我是佩服的。
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