事業單位和公務員的區别?一、編制與單位不同公務員全稱國家公務員，是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員，根據《公務員法》規定為“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員”，在各級黨群機關工作（簡單的說就是各級黨委政府工作人員，各級政府下屬單位的領導，各級公檢法工作人員等等），今天小編就來聊一聊關于事業單位和公務員的區别?接下來我們就一起去研究一下吧!

事業單位和公務員的區别

一、編制與單位不同

公務員全稱國家公務員，是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員，根據《公務員法》規定為“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員”，在各級黨群機關工作（簡單的說就是各級黨委政府工作人員，各級政府下屬單位的領導，各級公檢法工作人員等等）

事業人員全稱事業編制工作人員，是從事教育、科技、文化、衛生等活動非物質生産和勞務服務的公職人員，納入國家事業編制，在各級事業單位（社會服務組織）工作（簡單的說就是各級政府下屬單位的業務辦事人員，醫院醫師護士、公辦學校老師、公辦設計院等等）。

PS：公務員和事業編制人員可以共存于一個單位，隻是具體負責不同業務而已。舉個例子，有個一起公考的學員考上了某地應急管理局的公務員編，但是單位裡也有很多負責具體業務的事業編制人員。

二、收入與發展不同

公務員收入全部納入國家财政預算，根據《公務員法》規定享有基本工資、津貼、補貼及獎金等收入來源；事業單位有全額撥款、差額撥款、自收自支三種，第一種也納入财政預算，後兩者與單位收入有較大關系。

公務員走職務晉升路線，從辦事員到國家正職，一共12級，工資職級跟着相應職務的增加而增加；事業人員有管理崗和專技崗兩種。管理崗走職務晉升路線，專技崗走職稱晉升路線，工資收入跟随職務或職稱晉升而增加。

PS：因為公務員公務員與事業編人員沒有絕對的收入差距。公務員多了個車補，不過事業編的職稱上去了工資一樣很高。一個普通的副高職稱事業編制人員雖然不是領導，但是工資可是跟縣處級一個級别的。

三、考試招錄方式的不同

公務員招錄方式有國考、省考、定向選調、普通選調等方式。都是由對應公務員局（國家公務員局或各省公務員局）組織，一般一年一次，國考和省考等都是行測 申論，選調考試各省份各有不同。公務員上岸後作為在職公務員不得再參與國考和省考，未來想要保留公務員編制變更環境隻有提拔重用或者遴選考試兩種方式；

事業人員招錄為事業單位招聘考試，各地區有省統考、市聯考、縣招考或者單位自行招考等多種方式，招錄人員需要簽訂招聘合同，考試内容有公共基礎知識、綜合能力測試、行測 申論等多種。每年具體招錄次數不定，一年一次或一年多次都是有可能。事業編制人員根據合同内容的不同對在職人員考事業編會有一定的限制，有的允許考但是要賠償違約金、有的是直接不允許考，但是事業單位在職人員考公務員是不會限制的，合同期内考也沒有問題不會卡人。

四、穩定性的不同

公務員是正兒八經的鐵飯碗，隻要不是自己作死違法亂紀或者嚴重違法基本規定，一輩子做到退休都不會被“被辭退或者開除公職”；

事業編制也是“鐵飯碗”的一種，但是穩定性相比公務員還是有一定的差距。一來事業編制改革在進行中，未來事業單位是否會合并或取消不确定，二來部分自收自支事業單位發展前景不明，可能一時很搶手一時很冷清，單位效益直接影響到工資收入。

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