人在單位，俯首聽命的人很多，自由不羁的人很少。

想要自由自在，甚至旁若無人地得罪人，就必須擁有一技之長的底氣，堅守底線的骨氣，不卑不亢的硬氣。

有了這三樣，誰都無法左右你。

01

一技之長的底氣。

公司的網絡管理員大豐，是個胖乎乎的小夥子，他很愛笑，走到哪個辦公室都能和大家談笑風生，成為各種聊天的“第一主角”。

老闆心裡很是不爽，覺得大豐簡直是“擾亂軍心”，慫恿大家在上班時間開小差。于是将大豐的工資從八千元一個月腰斬至四千元，還放出狠話：“公司不養閑人”。

大豐受不了這樣的歧視，很快就辭職了。可是，老闆沒高興多久，就後悔不已。

公司的電腦、打印機以及其他網絡設備的維護，除了大豐，就隻有商家的技術員最清楚了。但商家遠在千裡之外，輕易不安排上門檢修，隻同意遠程視頻指導。幾番嘗試，把大家都搞蒙了。

此時，人力主管提出：還是請大豐回來吧，他看上去很清閑，實際上他做工作很仔細，總把隐患提前排查掉，這些細緻且繁瑣的工作，多半是大家下班之後才進行的。

為了平息大豐的怨氣，老闆隻好親自打電話，邀請大豐“歸隊”。幾番交涉，老闆答應将工資漲至一萬元，大豐才“屈尊回歸”。

隻是這次之後，再也沒有人對大豐串門聊天指指點點了。

有句老話說：“一技在手，天下我有。”人在單位，不管是“新人”，還是“老兵”，都要練就“一技之長”，成為那個無可替代的人，憑本事吃飯的人，如同真金不怕火煉，總會熠熠生輝，令人折服。

02

堅守底線的骨氣。

孟子說：“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈，此之謂大丈夫。”

人在單位，雖然職位有高低，分工有不同，但人格尊嚴都是平等的。

很多小領導仗着手中的小權力，對下屬極盡苛責和壓榨，早已經超出了上下級之間的工作關系，對此，有人逆來順受，漸漸喪失了自我；有人置之不理，最後活出了自己的精彩。

同事小美是個單親媽媽，帶着孩子獨自生活。上司黎姐是個五十出頭的女人，貌美如花，是個典型的會來事卻從不做一點實事的人。

她不僅把所有工作推給小美，還時常拿小美離婚來說事，調侃小美不懂得打扮自己，沒有女人味；不懂得偷工減料，還性子急躁。

對于這種明裡暗裡的嘲諷和打擊，小美都不放在心上。但讓小美再也忍不住狠狠拒絕的是，她明知小美之所以風風火火幹工作，就是為了能夠按時下班，去接孩子，但她非得要在每天臨近下班的時候，布置一個緊急任務。

起初，小美忍氣吞聲，加班加點完成任務。但她發現，這就是黎姐故意刷“存在感”，以“官大一級壓死人”的做法，逼迫自己去谄媚奉承，就再也不“逆來順受”了。

人在單位，因為工作，才有了交流和交往，除去工作，本質上都是路人。如果一方非要拿出所謂的“權勢”來霸淩另一方，那就不屬于工作交流的範疇，而是對人格尊嚴的诋毀和侵犯。對此，千萬不要忍氣吞聲，以求息事甯人。

卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。面對卑鄙無恥的小人，堅守做人做事的底線，才能免遭他們的“毒手”。

03

不卑不亢的硬氣。

古人有“不食嗟來之食”的硬氣，放在今天的職場中來看，也時刻要保持這種不卑不亢的硬氣。

随着混迹職場的時日增多，他們都或多或少看到一些“潛規則”。比如，一人得道，雞犬升天。

如果你們單位的食堂被人承包，夥食不好，但廚師們還神色凜然，十有八九，這些做事的人，都大有來頭。要麼是單位一把手親戚，要麼是某個權勢之家的鐵哥們，你要是敢于提意見，就是自己在找不開心。

對此，有人就是敢于直話直說，擺出一條條事實，冷靜客觀，讓人找不到辯駁的理由。

再比如，面對公司裡明裡暗裡的選邊站隊，以及領導的故意提醒，甚至把話挑明了說，要你主動站在他這一邊，但你隻遵從自己的内心，不置可否地拒絕。

人在單位，看上去，就隻是做好手頭工作那麼簡單。實際上，人際關系微妙複雜，明争暗鬥無時無刻不在，滿面笑容的背後，是處心積慮的算計。

若要從容，就要正直、剛毅，不卑不亢。通過拒絕，或直接、或委婉地表明自己的态度和立場，并用行動捍衛自己的尊嚴。

結束語：

《菜根譚》中寫道：“甯為小人所忌毀，毋為小人所媚悅；甯為君子所責備，毋為君子所包容。”意思是說：甯可被小人猜忌毀謗，也不要為小人所取悅；甯可被君子責怪，也不願意讓君子包容。

人在單位，敢于做自己的人，才是真正厲害的人。

因為取悅小人，則是同流合污，隻想取得君子的寬容見諒，那當然容易，可我們人生還如何進步呢？

做一個敢于得罪人的人，不是平白無故與人吵架鬥嘴，而是能夠堅持自己為人處世的方式方法，堅持自己的底線原則，如此，才能讓工作得心應手，才能成為一個自由自在的“打工人”。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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