考生在參加面試培訓。

3月24日，是浙江省公務員考試入圍面試的考生們參加面試的日子。

3道題，15分鐘的時間，将決定他們近一年來的辛苦是否有收獲，甚至可能改變他們的一生。

為了能在激烈競争中勝出，不少考公務員的考生會參加各類培訓機構的強化班，增加自己成功的砝碼。

近日，公考面試結果張榜公布，參加培訓班的考生中，錯雜着失意與得意。

錢報記者采訪中發現，很多考生認為，隻要條件允許，他們願意在培訓班上花錢，甚至花大把的錢。

畢竟比起好的結果，這點花費是值得的。何況，如果沒考上，這些錢還會被退還一部分。

最近，錢報記者走訪調查了一些考生和培訓機構，看看動辄數萬甚至幾十萬元的費用，到底有沒有讓那些考生如願以償。

願意砸錢的考生

面試結束後兩周，最終錄取人員名單公布，但此前參加了某培訓機構面試培訓、滿懷希望的考生王悅和張華，都沒有考上。

大學畢業生群體中依舊盛傳“三分天下”的說法：“三分之一考研，三分之一考公，剩下的找别的工作”。

考公務員，是很多人的首選。為此，他們拼盡全力，同時求助于市場上的各類線上線下考試培訓機構。

“被逆襲了。”筆試成績第二的張華，面試落榜，他覺得自己作為第一個面試者因此得分不高，“自己這次運氣有點差”。

同樣失落的王悅則覺得這次的考題有些偏，雖然培訓時押到過類似題目，但按照老師教的答題思路作答，成績還是不太理想，得知别人的分更高，她有些吃驚。

但在兩個月前，張華和王悅都對這場面試抱有極大信心——今年2月，他們都進入了國内一家著名培訓機構的杭州總部。

每年國家公務員筆試成績一公布，各地公務員面試培訓就開始緊鑼密鼓地接受報名。當時還是春節前夕，但培訓機構帶着考生加速運轉。

據了解，面試培訓班的費用一兩萬起步，高的在二十萬元以上。

比如有的培訓機構推出的“一對一直通車系列”，費用在二十萬元以上，号稱有優勢師資和封閉環境，更有專人提供日常生活學習服務。

在張華他們報名的培訓機構，年前隻有兩個班，年後最多時有十多個班。錢報記者此前曾去旁聽，二十幾個平方的教室裡擺着十幾張桌椅。教室四面貼着“有志者自有千方百計，無志者隻感千難萬難”之類的口号。

據介紹，學習時間一共7天，有些學生是從外地趕來，機構提供住宿。他們每天學習9小時，上午理論知識，下午和晚上模拟練習。

教室前部的桌椅被擺成了3個三角形，9名考生三人一組。講師陳杭在台上給學員們進行講解，考生們緊盯着面前的黑闆。陳杭講完，小組成員輪流演練，必要時，陳杭會介入演練分析答題方法。

張華筆試培訓就是在陳杭班上念的，算是“熟人”。但第一天面試培訓結束後，他曾發朋友圈：“心态崩了”——相較于主要以精準刷題為主的筆試，面試完全不同，“上了課才知道裡面有這麼多門道。”

培訓班的套路

對于已在公考培訓行業征戰多年的張凱來說，張華的第一堂課後的感受，再正常不過。

相較于筆試，能把報名參加培訓的考生們最終送上面試成績榜首，是各大培訓機構最具市場說服力的證明。

“筆試就是将考生培養成高準确率的刷題機器。”張凱對考生們的心理早已了然，他告訴記者，面試更看重考生的個人反應、學識、思路和眼界。有時還要看考生是否與考官“投緣”，“考生或許回答得天衣無縫，但未必能得到考官們的認可。”

在他看來，這個行業在面試前提供的培訓，是短時間内将考生打造成被考官們認可的人。

“說穿了，這培訓就像流水線。”張凱說，這是正常的市場需求，培訓的最高境界就是把考生們變成沒接受過任何培訓一樣，既能被錄取，又顯得純天然，“如果考官一眼就看出這個考生是經過專業培訓的，打分時可能會有折扣。”

然而面試畢竟帶有主觀色彩，再多的準備也未必有用。因為這種不确定性，目前大部分培訓機構的面試培訓套餐中，都有着類似的條款：面試成功費用全收，面試不成功則退還三分之一或更多的培訓費。除此之外還有特殊的協議班，沒考過的學生甚至可以全額拿回費用，當然價格也要高出很多。

記者了解到，班級人數、上課時長、師資力量是影響培訓費用的主要因素。

如果能考上，對考生們而言，錢不是問題。張華這次花費了近三萬元的學費，因為沒有通過，最終被退還一萬元。而王悅的學費更貴。

張華苦笑：有些事，不是靠砸錢就能成的。

面試官的“免疫力”

那面試者如何看呢？

徐平是一名我省稅務系統的公務員，以前參加過某機構的面試培訓，考上了，工作後也多次面試過考生。

在他看來，考生參加培訓很正常。其實“接受過培訓的人一眼就能被我們看出來，他們絕大部分比較程序化、套路化。”

徐平說，如今大部分進入面試環節的考生都會參加培訓，沒有培訓過的反而讓他們覺得稀罕。

同時，面試官會有意識地針對培訓過的考生，進行“套話”和“反套話”。

徐平說，這些年來，考官對那些接受過培訓的考生也有了很強的“免疫力”，如果考生一上來就被看出接受過培訓，考官很快會有反感心理。

這一點，記者從另一位杭州某機關單位人事組織部門公務員臧鵬處得到了同樣的回應，他發現，其實入圍面試的考生差距并不大，畢竟筆試是公平的，“面試比較靈活，但誰是真正的人才，常年從事人事工作的面試官都能辨别，因而基本不存在被考生短短幾天的培訓誤導或者忽悠的可能。”

臧鵬說，面試中考官會更喜歡那些思維清晰、回答靈活、抓住關鍵的考生。而對于那些回答中過于成熟、思維固化、語言表達刻闆的考生，聽上去回答得很好，也注重禮儀，“但不會是用人單位首選的對象。”

對此，浙江大學公共政策研究院副院長範柏乃在接受記者采訪時表示，考生選擇培訓以及培訓機構提供培訓都是正常的市場行為，面試隻是一個環節，真正體現錄取者價值的還是在工作之後，“關鍵還是在于用人單位的面試官是否能很好地把握住人才，而非培訓機構提供了什麼樣的課程。”

随着考試結束，很多培訓機構的教室已看不到一個考生。

不過這份冷清也隻是暫時的，4月6日這裡又将迎來事業單位招生培訓，這些地方，又會熱鬧起來。

（應受訪者要求，文中人物多為化名）

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