老師一直是受歡迎的職業，在大衆認知中，老師社會地位很高，是一份受人尊敬且穩定的工作，現如今大學生工作不好找，越來越多的畢業生意識到有一份穩定工作的重要性，教師從業熱度持續升溫。

教師群體中，大學老師的社會地位是最高的，高中考試是最辛苦的，幼兒園老師是存在感最弱的，人們描繪教師的詞彙似乎多數都跟幼師不挨邊。

在編幼師很少，所以幼師的穩定性比其他階段教師差，幼師的門檻稍低，不過收入也低，很多幼師難以堅持下去的一個原因就是收入不夠生活，幼師的工資真有那麼低嗎？

網上一直流傳着幼師工資低的說法，月薪2-3千左右似乎是多數幼師的水平，而幼師的工作量和收入成反比，既是老師又是保姆，因此常有幼師呼籲漲工資，很多家長對此不滿。

家長并非不理解老師的辛苦，都帶過娃知道帶娃有多累，隻是現在的幼兒園收費标準越來越高，有的私立幼兒園一年的學費比上大學還貴，家長不解收費那麼高為何幼師的工資還那麼低，錢都去哪了？既是不理解也是質疑。

前不久網上曝光了杭州某幼兒園幼師的“天價”工資單，收入高得離譜，但廣大幼師卻有苦難言，這下更說不清楚了。

從圖片信息能知道這是一所公辦幼兒園，這位幼師在編4年，工作時間并不長，能看到基本工資2927其實并不算高，但是各種補貼加一起就很高了。

合算下來每月收入能穩定保持在1萬以上，再加上獎金，一年的總收入近30萬，這個數額讓同行羨慕不已，别說是幼師，就算是小、初教師都很難達到。

以前家長在聽到幼師抱怨工資低時也是很理解的，但是在看到這張工資條後，頓時覺得被騙了，原來幼師工資這麼高，并憤怒表示以後别哭窮了，但筆者認為單一這張工資單來衡量幼師的收入标準太以偏概全。

首先，這位幼師是将所有的福利包括住房公積金和保險等都算在内的，也沒算扣稅的錢，實際到手肯定沒有這麼高，多數時候我們談論工資都是說到手的金額。

其次，這是杭州市餘杭區的一所公辦幼兒園在編4年幼師的工資，是否在編、任教時間、地域等都會影響幼師的收入水平，就算都是在杭州市當幼師，收入也是大不同，不能把個例當标準。

各地區幼師收入差距大

杭州市的發展僅次于北、上、廣，成為了年輕人中新晉的網紅城市，同時吸引人才的福利也毫不吝啬，收入水平很高。

發展好的城市或者發達的區經濟好、物價房價高，收入水平自然也會偏高，而落後地區一般會放低幼師的招聘門檻，工資也會低很多，确實有很多幼師月薪隻有2000左右。

不在編幼師待遇偏低

我國的幼兒園是以私立幼兒園為主，公辦幼兒園數量較少，多數幼師都沒有編制，公辦幼兒園也不是所有幼師都有編制，有編制的幼師收入水平會更高，工作也更穩定。

有能力的畢業生還是首選公辦學校會比較好，穩定且福利待遇齊全。

私立幼兒園待遇兩極分化

在編幼師的工資平均較高，上限和下限差距不會太大，但是不代表在編教師就一定比私立幼兒園幼師高，很多私立幼兒園收費标準是公辦幼兒園的幾倍，幼師待遇自然也不會低。

但是私立幼兒園數量很多，辦學規模和辦學水平參差不齊，幼師工資高的高低的低，波動很大，在普通城市私立幼兒園幼師月薪能上萬的很少。

當代家長追求教育質量，學前教育備受重視，家長認為學前教育是打地基的階段，因此很舍得在學前教育上下成本，但是現在某些幼兒園隻在乎利益，讓家長對幼師這個行業失望。

其實家長不是不滿幼師工資高，而是不滿幼師拿了錢不辦事，收着高學費卻不好好搞教學，對孩子也不上心，轉頭還抱怨幼師工作辛苦，家長所希望的是收費标準能和辦學質量成正比。

以上這位幼師年薪能達到近30萬，在全國來看這都是一個很高的标注，鮮少有幼師能達到，家長不要以偏概全。

今日話題：你覺得幼師的收入是高是低？

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