應聘時一定要問明白的幾個問題?最近迎來了招聘季，那麼，當你去應聘工作時，需要問清楚哪些問題呢？一般來說，需要問的問題主要包括工作崗位職責、工作地點、工作時間、試用期限、薪資報酬、福利待遇以及培訓機會、晉升空間等，這些都是應聘工作需要了解的最基礎的問題，隻有問清楚之後，作為應聘者的你才可以決定是否參加該公司的工作下面就來詳細的介紹一下，今天小編就來聊一聊關于應聘時一定要問明白的幾個問題?接下來我們就一起去研究一下吧!

應聘時一定要問明白的幾個問題

最近迎來了招聘季，那麼，當你去應聘工作時，需要問清楚哪些問題呢？一般來說，需要問的問題主要包括工作崗位職責、工作地點、工作時間、試用期限、薪資報酬、福利待遇以及培訓機會、晉升空間等，這些都是應聘工作需要了解的最基礎的問題，隻有問清楚之後，作為應聘者的你才可以決定是否參加該公司的工作。下面就來詳細的介紹一下。

　　應聘工作要問的問題：

　　1.首先要問的就是工作内容，這個通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業在工作崗位方面分工比較精細，因此一定要首先詢問工作内容。一般來說，在招聘網站上都有相應崗位的詳細說明，自己可以看看能力是否與之匹配。

　　2.工作時間以及地點，在面試的時候這個問題也是要問清楚的，因為有的公司在國内有多個分公司，可能工作的地方不一樣。如果你想在某個特定的城市，最好直接投那個城市的崗位或者面試直接表達自己的願意工作的地方。

　　3.工作試用期限，不同的公司試用期限是不一樣的，一般來說不會超過3個月，在試用期工資一般比較低，大都是轉正後工資的80%，因此在應聘的時候一定要問清楚。

4.及時詢問薪資報酬以及福利待遇，這是所有應聘工作時都比較關心的一個問題。像中國移動、聯通、電信科學技術第五研究所有限公司這樣的央企國企都是按照國家标準，一般薪金補貼、公積金、節假日福利都比較全面，相對穩定；像一些軟件開發類、互聯網産品類的私營企業，除了像字節跳動、騰訊、阿裡巴巴這樣的大廠福利待遇全面外，很多中小企業的福利待遇還是有所欠缺的。

　5.培訓機會和晉升空間，在應聘的時候最好也要詢問未來培訓機會以及公司個人晉升體系等相關問題，如果培訓機會比較多，個人晉升體系很完備，說明該公司的發展前景相對更好，個人職業進階也有一定的空間。

　　去應聘工作的時候，一定要提前做好準備工作，盡量要問清楚上面這些問題，隻有問的清清楚楚，才能在心裡做出最終的決定，不至于參加工作之後再後悔。

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