套路千千萬，如果直接回答期望多少，很有可能對方的薪資拆分式的，什麼意思，就是工資分為：基本工資 補貼 績效 加班費 等等等。所有的hr都會騙你，“我們都是這樣的，但是都會全額發放的”。全額信了，你就傻了。這招也就騙騙剛入行的或者沒被騙過的人。這種永遠是隻有你的基本工資是保底的，其他都是浮雲。有可能第一個月給你全額，後面愛給不給，你要看公司心情。這樣的公司去了等于是降薪的。
遇到這種，大膽說拜拜。因為你不管怎麼談，裡面的員工都是拆分不會因為你一個人特殊對待。
那麼面試中遇到“你期望多少薪水”，可以怎麼回答呢。
第一不要被網絡洗腦不能說期望。事實上是一天那麼多面試，面試的人一個重要考量标準就是看薪水要求，你以為你獨一無二麼需要公司留意你。
可以這樣回答“想了解下貴司的工資結構是不是底薪制的，還是拆分制的？”獲得回答以後再去回答自己的期望數額。如果對方有意向，再問試用期的是否打折，多少折。
也可以這樣回答，先入為主“我期望是底薪制XXXX元,如果貴司有拆分為績效或者其他，隻能算作福利，不在我的期望值計算内。”
或者“期望稅後固定保底到手是XXXX元，不包含績效補貼獎金等”
除此之外，要明确offer或者合同明确寫清楚工資明細，确定不要出現談好的薪水變成“包含績效、補貼、加班費等”，一定要是“底薪”。真的會有公司談的時候說是底薪制，合同就變成了拆分制。
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