工作5年未到年薪百萬該不該轉行?現在職場個人發展領域開始提出“頭部”概念，個人認為是通過比對頭部在人體顯而易見的重要位置及突出貢獻，來形容職場中各領域的領軍企業，或者某一企業或組織内部的中心部門，現在小編就來說說關于工作5年未到年薪百萬該不該轉行?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

工作5年未到年薪百萬該不該轉行

現在職場個人發展領域開始提出“頭部”概念，個人認為是通過比對頭部在人體顯而易見的重要位置及突出貢獻，來形容職場中各領域的領軍企業，或者某一企業或組織内部的中心部門。

回想自己曾經最漫長且最寶貴的一段工作經曆就是做了将近十一年的老闆秘書，雖然當時所在機構不是職場中的明星領域，規模也不大，加上司機阿姨等後勤人員不過二十幾人，可是作為老闆的秘書也算是機構的頭部了。

為避免一些不必要的誤解，在此做一點說明：我曾經的工作雖然是老闆秘書，但因為老闆的母語是小語種，所以工作實質不僅包括文秘工作，還有翻譯、對外聯絡、總務等。

其實具體哪個行業、講哪門外語都不重要，最重要的是将近十一年的涉外文秘工作我收獲了什麼？作為老闆身邊的工作人員，需要注意什麼？暫且在此表述記錄，與大家交流。

就分以下幾點來說吧：

一、考慮事情需要細緻周全。

作為秘書，做事情的出發點是要把老闆的事當成自己的事來做，凡事要考慮細緻周全。

這一點不難理解，老闆公務繁忙，作為秘書不僅要安排老闆行程，而且對于老闆日程裡每一個活動事項的具體安排，更是馬虎不得。

行程安排中，首先要告知司機詳細準确的地址以及聯系人信息，對于老闆在活動中的的禮賓程序（對方身份信息、活動形式、是否交換禮物、是否合影等細節）都要提前溝通仔細，跟相關的人員交代清楚。

随着時間的推移，我已經養成“職業病”，那就是在老闆尚未順利到達活動現場之前，心一直是懸着的，因為尤其在活動正式開始之前，很容易出現各種突發情況，需要遙控處理。

二、始終抱有學習的心态，不怕辛苦。

雖然是略有外語門檻的涉外文秘，但畢竟職業發展的含金量不高，加上并非體制内工作，所以初入此行，對于外語語言文學碩士畢業的我來說，心有不甘。

但是既來之則安之。最終，将近十一年的工作經曆讓我收獲良多。

因為機構規模不大，所以分工不會像大廠那樣細緻，如此，反而多了很多嘗試新事務的機會。

十一年，我始終堅持“多幹點沒關系，最後本事都長自己身上”來鞭策自己。在入職沒多久，就開始主動加班整理辦公室文檔、咨詢并改變向老闆彙報事務的方式等等，到最終辦公室内外事務的辦理流程都建立了電子資料庫。

十一年間，曾經因為工作壓力大、健康亮紅燈，但始終無怨無悔，不僅在各方面鍛煉了自我，而且也赢得了連續幾任老闆的信任和良好口碑。

所以說，勤勉和忠誠是工作中無需翻譯的世界語，你在工作中的的言行舉止都是有目共睹的，人人心中有杆秤。

三、勇于承擔責任；遇事不慌，锲而不舍，凡事都會有解決辦法。

如果你想認真做好自己的工作，并在其中謀求個人發展，就不要太計較偶爾的個人得失。

工作中出現問題，要勇于承擔責任，雖然作為距離老闆很近的工作人員，其實是有機會推卸責任的。但無論是學為人還是學做事，都需要勇于發現自身的責任并勇敢承擔，雖然承認錯誤或擔責并不是令人愉快的過程，但從長遠看，對于樹立個人誠信和口碑還是有益處的。

此外，一旦工作中出現突發問題，要锲而不舍、順藤摸瓜地尋找解決辦法，任何事情隻要耐心理清頭緒，總會找到症結所在，然後有的放矢地去解決。

四、更加要注意考慮他人感受。

距離老闆近，首先在處理工作時，要注意維護老闆的尊嚴和權威，尤其作為老闆秘書，不能擅自做主決定一些事情，哪怕是小事，有可能“好心辦壞事”。

打比方，曾經有一位外籍員工結束任期回國，因為他人緣不錯、年輕帥氣，大家都喜歡他。于是，我就組織中方員工給他送了禮物、寫了賀卡。後來當把此事告知老闆時，并沒有得到老闆的贊賞，反而是一陣短暫而尴尬的沉默。

後來才領悟到，要離開的那位外籍員工雖然人緣好，但工作态度不積極，老闆對他也是有點微詞。自那以後，我就更加謹慎，大事小情都要先請示，不敢再自作聰明、擅作主張了。

另一方面，同為工作人員，你距離老闆比較近，自然你的努力容易被老闆看到，那麼就更應該注意其他部門人員的感受，不能讓他人感覺讓你一個人獨享了風光。

五、恪守做人的原則。

無論做何種工作，首先我們要做好自己，那麼就要堅持自己為人的底線和原則，不能為了一份工作、一份薪水而毫無底線。

在我工作了三四年後，曾經有新入職的秘書需要我帶。在一份她提交的文件中出現了一個錯誤，把一個很重要的人物的姓氏打字時出現“筆誤”，這在禮賓上确實不是小事。

老闆當時非常生氣，當即把我叫來，并把小秘書提交的文件一下扔到地上，那一刹那，我雖然心有愧疚，但是很清楚自己絕不可能彎下腰去撿一份别人扔到地上的文件。

當時，我隻是安靜地走出辦公室，直接回家了。

後來聽說，老闆事後找過我。第二天，我正常去上班了，老闆沒有提昨天的事情，隻是跟我說話時能夠聽出溫和和一絲歉意。

此外，作為老闆秘書，老闆的私事和個人喜好都是他們的隐私，也是需要保守的，不能随意像聊八卦一樣跟同事或工作場合以外的人說，這其實也是老闆選人的一個标準。

六、堅守作為中國人的原則。

學的是外語，打交道的是外國人，如此，在工作中更要堅守作為中國人的原則，維護祖國的尊嚴，恪守祖國的對外原則，絲毫不能動搖和松動，這是一個中國人最基本的責任。

寫在最後

雖然，最終我由于家庭原因離開職場，但是這一段十一年的工作經曆讓我學到很多，成長很多。

現在把它記錄下來，希望有那麼一點意義。

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