墨菲定律産生于一句玩笑，本身是想随口調侃一下運氣不好的同事，如果有件事情有可能會被做壞，那麼讓這個人去做，一定會更壞。

這就是著名的墨菲定律出處，而最終演變為的一句話便是“隻要一件事有壞的情況可能出現，無論概率多低，它總會發生，而且會引起最大可能的損失”。

墨菲定律逐步擴大，适用于任何的事件，而其内容更表現為，所有的事情都沒有表面看的那麼簡單，事情也會比我們的預期事件要長，而且人們越是擔心某種情況的發生，就越有可能發生。

那麼墨菲定律在職場中是如何表現的，在職場中我們又當如何應用，接下來從五個方面進行分析，以望對大家有借鑒作用。

第一：将問題消滅在萌芽狀态，無論多麼小的問題

千裡之堤毀于蟻穴，是從古至今的真理，莫因為問題小而忽略，大的事故往往都是由小的問題而産生的，一場戰争敗于一個馬掌，泰坦尼克号也是因為一個小的失誤。

我們應該時刻保持警惕問題的出現，一旦出現，要去綜合的分析，如何能将問題徹底解決，而不是盡量縮小，哪怕縮小成極緻，也是由發生的可能，不要存在僥幸心理。

第二：培養積極樂觀的心态，提升自信心

心理因素對事态的發展方向有的時候會起到決定性的作用，曾經有醫生做過一次實驗，将一批患者分為兩部分，一部分真正治療，另外一部分隻是假裝做手術，最後未做手術的治愈率也很高。

包括患絕症的患者，在不知得絕症時，行動神色與正常人無異，一旦得知患有絕症，很快便虛弱無力，甚至很快就失去了生命。

所以消極的心态會使人的行為發生遲鈍，并不再積極尋求解決的途徑，當然也會導緻病急亂投醫，從而自亂陣腳。

所以要始終保持積極樂觀的心态，培養自己的自信心，尤其是在遇到問題時，更應該鎮靜，不要沖動，充分發揮自我的能力去解決問題。

第三：樹立正确的價值觀，做正确的事

人應當樹立正确的價值觀，小聰明在職場隻能混得一時順風，一旦被人識破，便會舉步維艱。靠小聰明獲得的結果，也不見得是正常的。

隻要方向正确，成功便是遲早的事，且不會對我們内心造成負面影響，有的也隻是壓力而已，如果遇到壓力，找到适合自己排壓方式，讓自己徹底放松一下。

第四：不與小人論長短，莫做無效的事

人總喜歡争強好勝，願意承認自己是對的，但如果你去與小人争辯，隻是讓自己也如同小人一般，于事無補，破話自己的名聲，也為自己樹立了暗裡的敵人。

在職場工作，一定要以自己的工作目标為第一，遇到争辯，想想對自己和工作是否有益，如果沒有，切莫浪費自己的寶貴時間。

第五：越想越得不到，得到已是最後時

人們在日常經常會遇到感覺很重要的事情想不起，或者很重要的東西找不到，最後再到放棄的時候，發現原來就在眼前，而記起的事情同樣過于平常。

在職場一旦遇到問題，不能自亂陣腳，從頭到尾好好梳理一遍，看是否能有蛛絲馬迹，先找最為常見的地方，因為重要的東西，人們習慣放在自己習慣的地方。

還是不可，就先放下，不要在一個問題糾結太久，看看是否還有其他的方法可以解決，或許在你尋求方法的同時，問題已然迎刃而解。

綜合而言，墨菲定律不隻是單純地在講“隻要有可能，就必定發生”的這一句話，從中我們可以領悟出更多的事情。

人應積極樂觀的去解決問題，不能盲聽盲從，認準自己内心的想要，并按照正确的方式去做，隻要努力總會能到達終點。

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