如果自己從單位辭職以後沒能夠實現再就業，那麼這種情況下，你就不能夠通過工作單位來繳納社保，因為你自己跟企業單位解除了勞動合同，所以說企業單位是沒有責任和義務來給你承擔相應的社保交費的，但是我們可以自己去交納社保，也就是說我們完全是可以按照靈活就業的方式來交納社保，這個是不受到任何的影響和約束的。

我們按照靈活就業的方式來交納社保，最大的改變就是你所承擔的繳費金額和繳費比例，跟自己在工作單位期間，所承擔的金額和比例是不相同的，因為作為企業在職員工來講，那麼我們個人所承擔的繳費比例是很小一部分，其中養老保險隻需要按照8%來繳費醫療保險，隻需要按照2%來繳費，還有一個失業保險，也隻需要按照0.5%來繳費最終不過隻有10.5%的繳費。

但如果我們從企業單位出來以後，那麼實際上是沒有企業單位來給我們承擔部分的比例，這種情況下，我們按照靈活就業的方式交費，是需要自主來全額承擔，所有的繳費比例和繳費金額的。所以最終，雖然我們可以正常累積自身的繳費年限，但實際上你所付出的成本也更大一些。

按照我的個人建議，實際上你實現再就業，自己在承擔社保的問題上，那麼所付出的成本和比例相對來說都會比較小一些，因為絕大部分都會由單位來承擔，個人隻是承擔很小一部分而已，但如果說沒有工作單位，那麼我們又不想造成自己養老保險和醫療保險的中斷繳費，我們選擇靈活就業的方式來參保是唯一的選擇。

雖然你所付出的成本會比較多，但是對于自己的好處是不會造成任何的中斷，出現那麼這種情況下對自己來說還是有很大的好處。舉個簡單的例子，比方說你從單位出來以後暫時幾年之内不打算就業，但如果說你放棄社保的交費，那麼很有可能會中斷很多年。這樣一來的話，你将來所享受到退休金的待遇，包括你退休醫保的待遇，都會受到很嚴重的影響。

所以我個人建議按照靈活就業的方式，參保是非常好的選擇，當然如果說你的經濟條件比較困難，那麼可以暫時放棄幾年，但是我認為在自身經濟條件好轉之後，那麼是有必要來繼續參保的，因為這種情況下對于我們個人來講，是一種擴大累計繳費年限的機會。

其實要想讓自己社保的繳費成本比較低，那麼通過企業的方式交費是最合适的，也就是說你能夠實現再就業，就可以改變這樣的一種現狀，因為一方面你可以通過企業單位，獲得穩定的經濟收入，另外一方面也可以通過企業單位來繳納社保，這樣的話自己所承承擔的壓力就不是很大了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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