有人說，工作中自認為活一點也不少幹，領導就是看不上，感覺一直不待見自己，感覺在他面前連呼吸都是錯的，要不辭職算了，開啟自己新的征程。

嗯，咱得具體情況具體分析：

這種情況下，很有可能你心裡隐約有一種“受害者心态”：

抱有這種心态的人，在任何時候、任何人、任何事面前，都會不自覺地把自己當成一個受害者。

他們會把自己置于非常弱小、無助、孤單的境地，總覺得外界應該為自己的不幸負責。

一旦習慣了這種心态，人就很容易陷入一種可悲的負向循環：越是覺得自己不幸，就越愛向外歸因，而非反思自己。

久而久之，就徹底失去了解決問題、拯救自我的可能性和行動力。

領導既然是領導，面對的就不止你一個下屬，他還有他的領導，不可能有很多時間單獨照顧你的情緒。

在職場，大家都是工作關系、雇傭關系，沒有人有義務喜歡你。

所以，我們更應該考慮的是我們的工作完成的如何、夠不夠出彩，這也是領導最關心關注的地方。

因為你的工作也是他工作的一部分，你做得好等于他有一部分工作已經OK了。

如果你完成的不好，就需要占用你領導或者同事額外的精力去給你擦屁股，而領導肯定不喜歡這樣。

如果你隻考慮領導喜不喜歡我這類問題，一直将自己置于受害者的立場，而忽略了自己的本職工作，即使你換了一家工作，這個問題還是會在一段時間後浮現出來。

這裡又分為2個層面：

一是改。

在現實生活中，沒人會無緣無故的喜歡和讨厭你，你的上級之所以不待見你，肯定是你身上的某種問題與他不兼容，找出來改掉它。

主動去找他示好，要找到他不喜歡你的原因在哪裡，想法去解開這個症結；要不然就是去磨合人家的節奏，去适應他。

不要覺得這是巴結别人，讓你的領導喜歡你是你的職業使命，因為隻有這樣，你才有可能獲得事業上成功。

這次的自我修正，将成為你職業生涯的寶貴精神财富。

如果你無視這些，換個下家一走了之，這些問題在下個單位一樣存在。

久而久之會随着你年齡的增長，越混越失敗。

如何修正？

首先，吃透這個崗位。

知道領導要你幹什麼，不要天天懵懵懂懂的進入不了狀态。

看崗位職責，向老人請教等，方法無處不在，看你願不願意。

其次，吃透這個單位。

知道單位最在意什麼，最不能容忍的是什麼，堅決不碰紅線，否則不待見你都是輕的。

再次，主動做事。

該彙報彙報，該總結總結，多跟領導溝通你的工作和想法，所有誤會都是溝通不暢造成的。

就像影視劇中，誤會都是一種推動劇情的好辦法。你要想獲得職場上的成長，就要和領導保持良好的溝通。

不要被動幹事，推一步走一步。

換個層面，你也不是來跟領導談戀愛的，你隻要工作幹得好，領導也不會輕易換人，大家改善關系的機會有的是。

最後，不要害怕犯錯。

但是不能重複犯錯

二是走。

如果的确是因為你之前犯了個大錯，讓你的領導沒法再原諒你了。那麼辭職也行，但是一定要記得這個教訓，不要在同一個地方摔倒2次。

除此之外，你還要注意2個方面：

躺平，不認真工作！

明白你在為誰工作。

很多人覺得領導不喜歡我、不待見我，那我就不給他好好幹活，我就故意氣他。

可是你要知道，你來這裡工作不是為了你的領導，是為了你自己能力的提高和職場的發展，不要因為某個人而影響了自己的長遠發展。

奴性思維！

很多人容易被表象的稱呼去混淆概念，比如說他是領導你就特别怕他，就覺得他是高高在上的，平常也不敢跟人家說話，也不敢跟他彙報工作。

大可不必！

是的，他是領導，我們在職場裡面要學會去尊重領導、仰視領導、欣賞領導，這是個最基本的職場禮儀。

但是并沒有什麼高低貴賤之分。

你的領導也是人，你的領導也為他的領導打工和服務，那這有什麼區别呢？大家都是一樣的。

甚至說，在這個職場裡面，他是你的領導，離開這大公司，可能你們會成為朋友，甚至是成為甲乙方的合作關系。

他隻是你生命中的一個過客，為什麼要因為這一個過客喜不喜歡你就去草率的做出職業選擇呢？

#頭條創作挑戰賽#

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