說來慚愧，身為一個已經畢業兩年，已經經曆兩份工作的我，一直不知道稅前稅後的區别，直到今天，我也意識到稅前稅後的不同，同時也避免我掉入一個大坑。
稅前
官方解釋：稅前工資Q（應發工資）=到手工資D（實發工資） 社保個人繳納部分W 公積金個人繳納部分G 個人所得稅X
假如稅前6000，根據最新的個稅規定，個人納稅金額為(6000-5000)*3%=30元。
因為此次面試的公司是無錫市的，所以五險一金部分按無錫市計算。
五險方面
養老保險：企業比例20%，個人部分比例8%
醫療保險：企業比例8%，個人部分比例2%
失業保險：企業比例1%，個人部分比例1%
生育保險：企業比例0.9%，個人不用繳費
工傷保險：企業比例按行業種類可分為三類，一類0.8%;二類1.6%;三類2.4%，個人不用繳費
一金部分：機關、事業單位住房公積金繳存比例為單位和職工個人各12%，企業單位的繳存比例在8%到12%之間确定。
五險一金個人繳納部分=社保基數*（養老保險個人8% 醫療保險2% 失業保險個人1% 公積金比例個人10%(取中間值)）。
無錫市2019年社保最低基數為3368元，則
五險一金繳納部分=3368*(8% 2% 1% 10%)=707.28元
所以實際到手工資=6000-30-707.28=5262.72元
稅後
官方解釋：稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資
也就是說如果公司跟你談好的工資是稅後6000，意思就是最後到手就是6000元。
所以大家在談工資的時候一定要問清楚稅前稅後，一般來說，公司跟你的說的都是稅前的。但也有個例，這就需要我們自己詢問了。
每到面試的最後，面試官都會問你有什麼問題，你就可以詢問工資待遇。一定不要不好意思，問清楚才能放心入職，以免發生入職了一個月之後發工資才知道自己被套路(其實也不算套數，隻是你不清楚)，那時就尴尬了。
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