職場晉升八大坑? 入職，哈哈哈，恭喜你，在面試的重重關卡中，你終于殺出一條血路，到達了此行的驿站，接下來我們就來聊聊關于職場晉升八大坑?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場晉升八大坑

入職，哈哈哈，恭喜你，在面試的重重關卡中，你終于殺出一條血路，到達了此行的驿站。

每個公司在考察完畢員工後，會例行由人事部門-----就是HR專員或者經理，來為你普及入職的各項手續。

有的不靠譜公司，會覺得你啥都不懂，來跟你說：“兄弟，我們公司由于涉及機密或者其他一些反正是你聽起來很高大上的原因，身份證要暫押。或者要這押金那押金。”這個坑，你的回答是，我頂你個肺啊，你招的是員工還是奴隸？這時候，一定要記得，凡是要求抵押任何個人原件或者金錢的，轉身就走，然後打110報警或者12345咨詢。這種類似形式的抵押，都是違法的，法律有明确規定。

有的公司會說，你先幹着，幹夠半年，簽合同，上五險。這種情況，法律上也是有規定的。隻是北上廣深等一線城市很少有公司敢這麼幹，因為罰的太狠。其餘二線，三四五線，則是常事。因為法律管束不嚴，因城而異。我在職場中碰見的，這類型公司，承諾是有的，但是不會給你寫到紙面上，而且即使你達到了它的時間要求，它會有各種托詞，後面反而是抓住你不好意思的心理，持續無限期失約。這種公司會為了種種省錢的緣由，避稅啦，節源啦，來拖着你的待遇。拖到有一天你實在是呆不下去了，辭職走人，它也就松一口氣了：“我又省了一筆錢”。這個坑，你能耗得起麼？

據聽說，發工資的日期，基本上能看出一個公司的流派。一流公司本月底發本月工資，二流公司本月中間發上月工資，三流公司本月20号發上月工資。至于不入流的公司，那就五花八門了。我的結論是，公司一開頭的不誠信，就代表了它會将這種不誠信貫徹始終。就如同，每一個公司都要求員工的資料真實，不許虛假一樣。不誠信，是一顆雷，什麼時候，在誰身上炸，都是不可預測的。或者是一件小事，或者是性命攸關。

入職的手續辦好後，你需要積極溝通你的同事，盡快了解你的部門情況，你的崗位情況，融入環境，适應環境。盡快進入工作狀态，讓自己的腦袋，在職業生涯中，開始緊繃起來。要記得，新人入場，少說多做多學多練。好奇可以有，但是請用在工作研究和技術提高上，别去打聽别人隐私和嚼别人的舌根。自信可以有，但是别讓它成為傲慢和自負，一出口就讓别人恨不得拿腳丫子問候你的臉。高調做事，低調做人是我的忠告。團結同事，幫助夥伴，是我對于新人的建議。不管你是多麼的牛叉，一個挺你的團隊會讓你走的更遠，更穩。不過，如果你走了結黨營私的方向，是錯誤的，那不叫團隊，那叫團夥。有時間，我會發表一下團隊和團夥的區别。

平常的工作，在适應期，需要投入的精力比較大。過了适應期，就進入平穩期，這個時期，你需要分出10%的時間精力，來做總結。一周一次，堅持兩個月，就成為了習慣。總結什麼呢？回顧一下這周的具體事情，列出來，後邊備注，自己感覺做的好的有哪些，自己做的不好的有哪些。不好的部分，如果讓你重來，你怎麼才能做的更圓滿。然後，一周的時間裡，你提高了什麼，學習到了什麼。這些，最好是能寫下來。跟你進公司以來的目标進行對比，或者跟你的人生目标進行對比，看看是不是走了彎路，斜路，防止在這個燈紅酒綠的鋼鐵森林裡，迷失了方向，迷失了自我。多問問自己：“我是誰？我在幹什麼？我要去哪裡？”

古人修仙的目的，是長生；政治家立國的目的，是安民；那麼，你奮鬥的目的，是什麼？

兩點之間，直線最短，有了目标，你才能繼續前行。與各位新入職場的同事，共勉:問心無愧，永不言棄。

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