文/跳跳媽媽談教育

教師是鐵飯碗之一，具有穩定、薪資待遇佳、人際關系簡單等優勢，但幼教作為特殊的教師之一，在大衆印象中享受不到這些優勢。

幼兒園老師日常工作主要是照顧學生的飲食起居，和基礎的知識學習，為小學打下一個好的基礎，養成良好的學習習慣。

幼兒園老師的工作内容繁雜，一天8小時工作時長，幾乎沒有閑下來的時候，但是工作内容難度小，不需要太高的知識體系，所以一般幼兒園老師學曆都不是很高，以大專生和中專生為主。

但近兩年屢屢發生幼兒園老師傷害孩子事件，大衆對于幼兒園教師的印象急劇下滑，行業形象大跌，教師師德被攤在明面上說事，成為熱議的焦點。

大衆認為，提高幼兒園老師的學曆，從而提高素質，為保證幼兒園口碑，一些幼兒園都已經提高了幼兒園老師招聘學曆要求，本科生成為起底學曆。

學曆要求提高了，想要招上來人，薪資自然也要提高，那麼現在幼兒園老師的工資在怎樣的一個檔？

杭州一幼兒園老師曬工資單，年薪高達30萬？

在人們的印象中，幼兒園老師的工資是非常低的，月薪在2500-3500元，這個工資連自己的基本生活都支撐不了，所以一般從事幼教工作的人，都給人一種很窮的感覺，過着最普通的生活，因此幼師在相親市場也不是很吃香。

那麼随着幼師招聘要求的提高，現在的薪資漲幅了多少呢？

杭州餘杭區一幼兒園老師曬出了自己的工資單，這位老師是公立幼兒園編制内幼師，在崗已經4年了。

如下圖所示，她的基本工資為2927元，考評獎 績效獎 年終獎 考核獎 平安獎=12.7萬，再加上一些雜七雜八的補貼，最終算下來年薪高達29.7萬，直逼30萬，平均每個月下來2.5萬 。

這個數和大衆想的不同，遠超一些教學任務量重的高中老師，在整個行業内屬于頂尖水平了，跟其他一些高薪崗位，律師、公務員、國家電網員工等，一點不落下風，屬于“金飯碗”崗位了，看過這個年薪，誰還再說幼教窮！

這份可以稱之為“天價年薪”的工資單，也在網上引起了軒然大波，有網友質疑，現在幼兒園老師工資都這麼高了嗎？他們的工作内容值這麼多錢嗎？

該幼兒園老師年薪高達30萬的原因

原因一：所在地區為餘杭區

提到餘杭區這3個字，很多人第一時間想到“阿裡巴巴總部”，沒錯就是那個大名鼎鼎的餘杭區，因此也有人能理解為何這個幼教，會有如此高的薪資待遇了。

餘杭區是當下發展最快，經濟情況最好，最先進的區域之一，此前在網上盛傳的清北名校生報考街道辦的名單，就是報考的餘杭區。

餘杭區作為“聚寶盆”，每一處都透漏着寸土寸金的味道，幼兒園的學費很貴，給到老師的薪資待遇也超出尋常的高。

其他幼兒園根本沒有教育專項獎金、平安獎、綜合考評獎這些獎金，餘杭區則有足夠的經濟的實力，為幼兒園老師支付不菲的獎勵金。

原因二：公立幼兒園在編老師

餘杭區經濟發展迅猛，倒也并非所有幼兒園老師的年薪都能達到30萬的，這位幼兒園老師是餘杭區公立幼兒園編制内的教師，有編制保護，就意味着擁有教師穩定、薪資待遇佳等優勢。

除此之外，這位幼兒園教師教學成績、工作能力肯定是非常強，各項獎金獲得的都是比較高的檔，薪資在整個行業裡也是最頂尖的那一批。

幼兒園老師薪資待遇越來越好，應聘者進入行業卻要更加謹慎

幼兒園是孩子脫離父母後，進入的第一個集體，幼兒園的生活對孩子的整個人生，都起着重要的作用，幼兒園老師更是孩子遇到的第一個老師，老師的一言一行都會影響孩子，由此可以知道幼兒園老師擔負着怎樣的擔子。

但一些幼兒園老師，毫無責任感，對于孩子一點耐心都沒有，做出傷害孩子的事情，這樣的人不配教師二字。

為避免幼兒園惡性事件再發生，教育部發布提高幼教老師學曆的要求，根據情況可将學曆要求提高至本科，但這并不能從根本上杜絕惡性事件發生，畢竟學曆與素質是并不成正比的。

想要徹底解決，還是要從幼兒園老師身上入手，每一個應聘者在進入這個行業時，都應該想一下，自己是否有足夠的耐心，責任感夠不夠強，能否擔得起這份工作，而并非單單是為了高薪。

今日話題：

你看過餘杭區幼兒園老師工資單有什麼想說的？

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