說到國企，很多人對它感情複雜：年輕人嫌它收入不高，年長的人覺得它穩定好生活。說到公務員，社會上更是褒貶不一了。本人作為一名剛畢業進入國企，并且參加過公務員考試、對公務員有一點點了解的人，通過自己總結的經驗，今天來談兩個大的方面的問題：一是國企究竟是一個什麼樣的存在？二是國企員工與公務員究竟差距在哪裡？

一、國企究竟是一個什麼樣的存在？

1. 國企的性質。國有企業，顧名思義，它是屬于國家（各級政府）出資設立的國有資本控股公司。雖然背後站的是政府，但國企仍然是企業，尤其近年來，随着國有企業改革的深入，國企越來越走向自主創新、自負盈虧市場化的道路。某些領域關系到重大民生問題，或者由市場自由發揮會造成一定混亂的東西，政府又不能直接出面幹涉，所以不得不設立國企來代表政府行使一些職能和重大經濟任務。

本人所在的國企是一家正處級單位，在本市屬于頗具實力和規模的企業。一般而言，國企直接所屬的上級單位決定了它自身的級别，如我所說的處級國企，因為地級市的行政級别是廳局級，下一級是縣處級，我所在的單位它是地級市的市屬企業，所以是正處級（視單位實力而定，有的是正處，有的是副處）。同理，省屬國企一般是廳級，直接隸屬于中央的國企，也稱央企，一般是部級，如三大運營商、中建中鐵等。本人的單位一把手，即黨委書記、董事長就是正處級，理論上和市直單位的局長、各縣區黨委書記是平級（為什麼說“理論上”，第二個探讨國企與公務員差距的問題時會談到），單位中有好幾位高管都是從各行政單位調動過來的，屬于市管幹部。

國企

2.國企待遇。這個問題國企員工可能會“相視一笑”，盡在不言中，但“局外人”可能很關心。我所在的國企在當地頗具實力，工資開得相對來講也是比較高的了，但實際扣除了一些費用，到手真的沒幾個錢，靠這些錢想要發家緻富是永遠不可能的，尤其是像我還處于試用期，工資打了折扣，那更時少得可憐，這也是我在上一篇文章中說“感覺受了欺騙”的原因。國有企業的收入跟級别直接挂鈎，級别之間收入差距較大，如果級别不動，收入基本不可能實現大幅增長。

但憑良心講，我們單位員工的收入在當地可以算是中等偏上，工作體驗感也頗高。因為單位除了為員工支付了工資成本外，還支付了一些其他成本，例如單位食堂用餐夥食不賴、費用較低；定期開展員工培訓；組織工會、黨群、團組織活動；辦公室寬敞舒适，辦公用品免費提供，空調24小時随時開放等。前一陣子，我們單位内部的籃球比賽，獲得第一名的球隊就獎勵了2000元現金，而且球員購買裝備、飲用水等都可以報銷。我們總部籃球隊購買裝備标準就是500元/每人，由工會統一開支。

因此，國企雖然工資适中，但是其他方面支付的成本較高，可自由支配的時間也還行，總體來講，我所在的國企隻能說性價比較高，不能說待遇有多好，但相當一部分國企員工的工資隻能算作他們的零花錢，那些人就不像我們這些剛畢業的窮小子一樣寒酸了。當然，發達地區或金融領域國企另當别論。

待遇

3.國企的人情關系。一個是人情關系：單位裡比較熟識的同事或者領導家裡有什麼喜事，得去喝個喜酒，送點人情什麼的。前一陣子單位某大佬家有喜事，同部門的同事都随了禮，我實在不好意思不随，一咬牙跟着叫了地主。人家送的可不少，我那點試用期收入又有多少，随了禮之後可心疼了好一陣子......另一個是人際關系：正如前面所言，很多員工工資隻是點零花錢，當然是因為家境好。正如我上一篇文章說的，這個人的父母是教授，那個人家裡号稱“有一條街”，平時一個不怎麼張揚的人，哦豁，他某個親戚沒準是高級幹部。所以呢，在國企單位生存，少說多看，保持謹言慎行，因為誰也不能得罪，說出去的話不可能傳不到别人耳朵裡面去，要說就多說好話。

因此，在國企裡面長期生存的人，能練出一個好情商。想進國企的人，最好也要收起快人快語、懵懂莽撞的性格。

二、國企員工與公務員差距在哪？

1.收入。很多人不了解公務員，也有很多人對其存在偏見，一說到公務員總是酸溜溜的，好像是個公務員都能大權在握、富貴榮華似的。其實完全不然。就我單位這邊，同級别的公務員工資跟我們公司差不多，隻是他們會多一點點津補貼，收入比我們單位稍高，但也高不多，沒旁人想象的那麼誇張。很多人吐槽說一問公務員工資，他們總是說“三千多”，其實真沒騙您，工資真就隻有三千多，所多的隻是一點點津補貼，津補貼從幾百到一千多不等（本省），其他真沒了。什麼灰色收入的，試問現今這個情況，誰敢？給權力給你，你敢嗎？今天伸手，明天紀委就請你喝茶。而且一般普通的公務員真沒多大權力，他們沒拍闆權和決策權，隻是負責執行而已，更加沒什麼利益可給人的。

2.地位。公務員地位完全碾壓國企員工。說個事情：我們公司有個項目需要與區政府合作，需要他們提供一些東西。就為這個事，市領導開過好幾次專題會，專門協調解決，會上全部明确了意見。按理說，上級政府對你下級政府明确了意見，那就是行政命令了，人家去政府是正處級，我們單位也是正處級，可人家區政府就是不理你，會上明确的事，轉身走人之後就是拖着你不陪你玩，我們國企一點辦法都沒有。倒不是人家區政府不遵守上級指示，而是這裡面牽涉到一些問題可能沒解決好，你是國企，人家是行政單位，上級也是行政單位，胳膊擰不過大腿，不陪你玩就是不陪你玩！

而且，很多政策、指令都是政府單位先得到内部消息，這年頭，信息就是生命。國企隻是執行單位，見了政府人員要打好關系，必須笑臉相迎，所以國企員工的社會地位完全不如公務員。而且，最關鍵的是，丈母娘喜歡公務員啊......

公務員

3.前景。近期國家下達指示，說是放開領導幹部錄用限制，國企、事業單位人員理論上都有機會被調入公務員系統。但是事實來講，這種機會很少，因為這是在搶别人的飯碗。就算要調，調的也是領導層，普通員工是鮮有機會的。公務員再不濟，熬了一定的年限，組織一定不會虧待你的，好賴也要給你個職位，能力強的人還可能仕途平坦，當上不小的領導。但國企員工則不然，很多人幹了很多年，員工還是員工，幹到中層已經到頭了，能被調入領導層、高管層的少之又少，絕大多數高管都是空降，而且沒有行政編制的人，也很難進入國企這個有行政級别的領導層中。

所以前景來講，公務員确實比國企員工強了很多。

最後，我想說的是，雖然我所在的國企性價比較高，但是難以滿足一個拼搏的年輕人的需要，尤其是男性。女性倒是一個不錯的選擇，穩定而且人文關懷強，尤其是家裡有一定經濟實力的，國企可能是一個很好的選擇。

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