冰川思想庫研究員丨張明揚

2002年，剛剛大學畢業的我曾經以為：“編制”即将與“糧票”一樣，絕塵而去，淪為曆史名詞，無人懷念，無人唏噓。

但我顯然錯得離譜。20年過去了，編制不僅還在，而且有發揚廣大之勢，年輕人甚至将其頂禮膜拜為：“宇宙的盡頭是編制”。

圖/圖蟲創意

無論你是鄙夷還是趨之若鹜，編制正悄然重回中國輿論場中心。

或者說，編制正成為觀察與诠釋中國輿論場大事件的一枚鑰匙，萬物皆可編制，編制才是元宇宙，明星争議隻是編制元宇宙之中的幾顆流星罷了。

不妨以近兩年的流行概念與時勢驗之。

大學生就業。今年據說有上千萬大學畢業生，創下曆史新高。在這背景下，各地紛紛下達“擴編”指令，增加編制名額，可能是唯一一個還在“逆勢增長”的就業方向。

大廠優化。2021年以前，就業市場上唯一可以壓倒“編制”的可能就是互聯網大廠了，大廠勝于薪資與股票，編制勝于穩定與“無996”。

但自2021年下半年以來，大廠“優化”與“畢業”蔚為風潮，大廠光環散去，“編制”成為了就業市場的唯一王者。

35歲現象。即使在大廠最興盛的時代，35歲現象也是大廠的緻命弱點之一，而“編制”恰恰是中國最符合“時間的玫瑰”理論的職業方向，資曆與職位往往随着從業時間同步上升：有了編制，就可以做“時間的朋友”。

▲電視劇《小歡喜》（圖/視頻截圖）

延遲退休。在延遲退休問題上，“編制”是某種意義上的支持者，延長職業生涯何樂不為；而非編制人群則進退失據，支持則可能早早失業苦等養老金，不支持則養老金池子遲早枯竭，同樣是受損者。

轉移支付。前一段時間，很多文章指出，某些地區過度防疫漠視經濟也是有“理性基礎”的，轉移支付成為了他們最大的底氣。而他們接收轉移支付的重要去向即是支付編制“成本”等，隻要是編制還發得出工資，一切盡在掌握。

資本。當編制成為年輕人心目中的伊甸園和終極價值，編制代表的穩定也就成了這個時代的人心所向。

圖/圖蟲創意

于是乎，即使對于那些還在“編制外”工作的人群而言，他們的心理狀态更多是退而求其次，是身在曹營心在漢的“叛逆”。

很多年輕人甚至會将編制作為萬物的尺度，來批判與攻讦民營企業的“非編制特性”，當然，這些特性中的很多方面本來就帶有與生俱來的“黑點”，一批判一個準。

鐘薛高效應。在很多人潛意識裡，鐘薛高是民營企業，天然帶有資本之惡，在這種先入為主的觀念之下，“高價”、“久烤不化”、“傾軋低價雪糕的市場存在”、“資本撐腰”這些都成了罪無可赦的證據。用“編制”的高度來觀察世界，看到的都是資本之惡。

稅收。編制愛好者的口頭禅是“查稅”，他們将編制收入視作“收入的正統尺度”，低于的被嘲諷，高于的被敵視。在他們看來，既然編制是世界上最好的職業，那麼比編制高的收入都有原罪。

圖/網絡

明星。編制本身不反市場，但編制愛好者易滑向反市場。作為市場經濟中一個特殊的高薪群體，明星與偶像往往被編制愛好者視作價值觀的反面。

很多人關心的與其說是明星的收入憑什麼比科學家高，不如說為什麼比編制高。

現實地說，在中國當下的經濟環境中，“編制”即使不代表未來，也至少代表了現在。如果我有親戚朋友來找我咨詢職業方向，我即使有“價值觀偏見”，也會默默認同對方的編制偏好。

這就好比，作為一個至今有媒體情結的前媒體人，我會特别反對親戚朋友再去報考新聞系。

但是，在這個萬物皆可編制，編制是萬物尺度的時代情境中，年輕人如果真的有志于編制，至少還得了解幾個事實，畢竟，人生重大方向怎能“撇去事實不談”。

先談近憂。中國編制的邏輯其實是逆經濟周期的。也就是說，在經濟形勢不好的時候，當其他行業遵循市場規律裁員時，編制反而會“逆周期擴招”。

在以往，編制如此運轉似乎是屢試不爽，但一個前提是，經濟和财政在短暫的放緩之後，會在下一階段重拾高速增長，從而消化之前的“擴招成本”。

但是，當财政收入收縮，編制成本反而增長，這其中的“赤字”一定會以某種方式體現出來，這是經濟規律，或降薪，或在某個時刻凍結招聘甚至“減員增效”，都不是小概率事件。

再說遠慮。相對于非編制職業，編制的确是大勢所趨。但這些年來，編制之所以有吸引力，事實上正是建構于“民營企業和非編制職業的興盛”之上。

如果所有的人才都湧入編制，民營企業凋零，那麼，編制的收入增長和福利充裕又從何而來？畢竟，編制本身不創造财富，我想，這應該是一個常識。

這就好比在上世紀八十年代初，中國城市裡恐怕人人都是“編制人”，編制統禦一切，是真正意義上的萬物皆可編制，但那時候的編制待遇如何，年輕人可以問問自己父母。

如果這一切波折與趨勢你都做好了心理預期，那麼，就祝你考編成功，求仁得仁。

這世上隻有一種真正的“英雄主義”，那就是在認清編制的真相之後仍然熱愛它。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!