勞動達标評價?日前國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》（下稱“規劃”）中有一個重要提法：體面勞動具體表述為：（“十四五”期間）勞動報酬提高與勞動生産率提高基本同步，覆蓋城鄉勞動者的社會保障體系更加健全，勞動權益保障進一步加強，勞動關系和諧穩定，更多勞動者實現體面勞動，今天小編就來聊一聊關于勞動達标評價?接下來我們就一起去研究一下吧!

勞動達标評價

日前國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》（下稱“規劃”）中有一個重要提法：體面勞動。具體表述為：（“十四五”期間）勞動報酬提高與勞動生産率提高基本同步，覆蓋城鄉勞動者的社會保障體系更加健全，勞動權益保障進一步加強，勞動關系和諧穩定，更多勞動者實現體面勞動。

勞動報酬提高和體面勞動一頭一尾，說明将來在促進就業質量穩步提升的過程中，這兩者同樣值得重視。

實現更多勞動者體面勞動的目标是一個漸進的過程。在吃不飽肚子的年代，有一份工作能養家糊口就已經十分幸運，是不可能追求所謂體面勞動的。但現在的情況已經大為不同。國家統計局發布的數據顯示，2017年，我國中等收入群體已經達到四億人，相信最近幾年這一數據還有較大規模的增長。社會學家馬斯洛有個需要層次論，将人們的需要分為生理（食物和衣服）、安全（工作保障）、社交需要（友誼）、尊重和自我實現等五個方面。“倉廪實而知禮節”，我國中等收入群體規模不斷擴大，就是要求體面勞動的社會基礎。

體面勞動是雙向的。一方面，勞動者要不斷提升自身素質，實現更高的勞動産出，也即“規劃”中所說的勞動生産率提高，在這個基礎上實現勞動報酬的提高；另一方面，勞動者需要一個體面的勞動氛圍和環境，從而感受到勞動的愉悅和幸福。這關乎勞動報酬、勞動時間和勞資關系等方面。

勞動報酬方面不用多說。國家政策一方面強調通過勞動者勞動生産率的提高逐步加薪，一方面強調不允許拖欠工資。近年來拖欠農民工工資的現象已經不多。在社會各個領域，勞有所得已經不是大問題。

但勞動時間的問題仍然沒有得到充分解決，甚至成為了一些企業的“企業文化”。表現形式之一就是“996工作制”：勞動者每天從早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。很顯然，這違反了勞動法等相關法規，會嚴重影響勞動者的身心健康，以及他們與家庭成員互動交流的機會，也影響到他們的社交機會。

最嚴重的是，有的企業通過各種手段将不正常的要求正常化，形成所謂的“企業文化”。比如有的企業會說，大家都在加班，都在競争，你不加班如何脫穎而出，如何獲得比别人更高的職位和薪酬。于是大家都加班，比誰的辦公室最晚熄燈。這種情況，不僅僅存在于民營企業，在許多國有企業中也廣泛存在。

之所以形成這種現象，一個很重要的原因是某些企業将所謂的“企業文化”演變成了“家規”，對國家法律法規置若罔聞。

有的“家規”很奇葩。比如，“義務加班，沒有加班費”“上廁所時間有規定”“限制女員工生育權”“休息時間，也要待命”，等等。還有的企業規定，見到“上級領導”必須九十度鞠躬。筆者就有一位前同事，跳槽到一家民營企業之後，受不了這許多的“規矩”，雖然年薪可觀但最終選擇了從這家企業離職。他說，錢雖然多了，但人格尊嚴卻沒有了。

人格尊嚴是體面勞動的重要方面。用一位社會學家的話說：體面勞動的本質含義是反映了一種廣義的社會勞動關系，而這種勞動關系，并非是一種純粹的經濟利益關系，它是一種反映組織内部與外部，組織與員工之間所體現的勞動地位、勞動者行為和價值觀念的文化，體現的是社會政治、價值、法律、道德、習俗、禮儀等關系的文化範疇。

總之，上述規劃強調體面勞動這個觀念，是經濟社會發展到一定高度的必然要求，要實現這個目标，必須加強法規建設、企業自律和個人維權意識。尤其是企業自律，如果一個企業的多數勞動者都感覺不體面、不自信，那可以肯定的是，這個企業的創新和發展将會受到很大影響。“涸澤而漁”的“家規”不可取。

（作者系第一财經評論員）

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