職......職業病？

随着社會逐漸向腦力勞動轉變，越來越多的人從事辦公室工作。在高節奏、高競争的辦公環境中， 許多辦公室白領日複一日對着電腦，從早到晚重複單調的動作看電子文件，敲擊鍵盤。很多白領就會得“頸肩腕綜合征”、“電腦綜合征”、“熬夜綜合征”，有很多小夥伴會認為這是職業病，但是這些在我國都不屬于職業病，隻能稱其為職業相關病。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

那什麼算是職業病了？

了解一下

了解了職業病，但你的工作卻離不開某一類職業病，你應該如何保障自己的利益呢？

訂立勞動合同相關規定

在勞動者和用人單位訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，用人單位應當将工作過程中可能産生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隐瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作内容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

如您的工作存在職業病的危害，

請一定要保護好自身利益！

下面工妹兒給大家講解一個關于職業病的案例

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基本案例

陳某某在某車輪制造有限公司工作中接觸稀釋劑、 脫凄制、酒精、防鑄油、貴油等，于2010年10月20日 因體檢發現白細胞偏低進入某職業病防治醫院住院治療，于2011年3月22日被診斷為職業性慢性輕度苯中毒(中性粒細胞減少症)。

當地人力資源和社會保障局于2011年4月11日作出工傷認定書，認定陳某某的上述患病情況屬于工傷。該公司自陳某某于2011年3月22日被确診為職業病以來，按照2181.46元的标準向陳某某發放停工留薪期工資，且繼續為陳某某參加社會保險。陳某某的仲裁請求及一審的訴訟請求均有七項，其中傷殘津貼額、停工留薪期的工資、春節節日慰問金、崗位津貼等四項請求屬于勞動争議及工傷損害賠償的項目，而殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金等三項屬于人身損害賠償項目。

案例解析

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》的第十二條規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”。但是職業病防治法第五十八條規定“職業病病人除依法享有工傷社會保險之外，依照有關民事法律，尚有權獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。”

根據“上位法優先于下位法”的法律适用原則，在法律條文之間發送沖突時，本案應優先适用上位法即職業病防治法的規定。依照職業病防治法第五十八條的規定，用人單位構成侵權且工傷保險賠償金額不足以補償勞動者的人身損害賠償及經濟損失的，勞動者除了應得的工傷保險賠償之外，還有權就侵權損害賠償與工傷保險賠償的差額部分提出賠償要求。

看了陳某某的案例

相信大家對職業病又有了新的認識

雖然某些職業病可能無法避免

但做好防護工作可降低患職業病的風險

那職業病的防護有哪些呢？

職業病防護

一、加強生産場所通風淨化。

（一）從事粉塵作業的崗位，如配料、軋片、樹脂投料等，必須設置通風防塵裝置，保持完好有效，降低生産性粉塵對人體的危害。

（二）對敞開式或密閉不良的崗位及設備，如硝基稀料及成品包裝，溶劑和漆漿貯槽、調缸等采取強制性的抽、排風裝置，降低作業場所的易燃，有毒氣體濃度，确保操作者的安全和健康。

（三）塗料生産中其他生産現場，也應加強自然通風或機械通風，以降低毒物濃度和防暑降溫。

二、切實做好個人防護工作

（一）加強個人防護是保障操作者職業安全健康的重要措施。個人防護用品包括用防護口罩、防毒面具、防護眼鏡、手套、圍裙及膠鞋等。正确使用防護用品極為重要，特别在搶修設備等操作時。對于容易經皮膚吸收的毒物，或者接觸接觸強酸、強堿類化學品，要注意皮膚的防護。一切防護用具，必須注重它的實際效果，使用後要加強清洗和保管。自覺養成工作後洗澡，不在生産場所進食、吸煙、喝水等良好的衛生習慣，以防誤食毒物，造成中毒。

（二）進入容器、設備等有限空間内作業時，必須嚴格按照有限空間作業有關規定操作，防止人員中毒。

（三）組織職業健康檢查和建立健康監護檔案：新工人上崗前職業健康檢查——這種體檢一方面可以及早發現是否有職業禁忌症，例如，患有哮喘的病人，不宜人事接觸刺激性氣體的操作；另一方面，這是一種基礎健康資料，便于今後觀察，做好保健工作。對從事有毒有害作業的職工，組織在崗定期體檢，對查出不适于從事有毒有害作業人員應及時調離或調換工作；對查出患有職業病的職工應按國家法律法規及時處理。有毒有害作業人員健康檢查資料要做到一人一檔。

三、加強職業病防治的管理

（一）在新建、擴建、改建和技術改造、技術引進等建設項目時，要依法進行建設項目職業衛生審查，把住職業病危害前期預防“關”，即職業病防護設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投産。

（二）建立健全職業衛生管理制度，切實加強有毒有害物質的貯存、運輸、使用、領取的管理工作，防止毒物的洩漏、擴散和遺失。

（三）加強生産場所職業病危害因素的定期監測及管理工作，随時掌握危害物質濃度變化，及時發現和解決存在的問題。

（四）堅持職業衛生培訓和教育，提高廣大職工職業病防護知識和自覺防護意識。

懷疑得了職業病怎麼辦？

職業病患者是受到法律保護的，每一個勞動者應懂得拿起法律武器保護自身的權益。當勞動者懷疑患有職業病時，可以在用人單位所在地或者本人居住地，到取得資質認證的職業病診斷機構進行職業病診斷。用人單位和醫療衛生機構如發現職業病人或者疑似職業病病人時，應及時向所在地衛生行政部門報告。如勞動者被确診為職業病，用人單位還應向所在地勞動保障行政部門報告。

職工一旦确定是職業病，職業病患者可以向用人單位進行索賠，所在單位參加了工傷保險的，分别由工傷保險基金和用人單位支付相應待遇；未參加工傷保險的，其待遇由用人單位支付。

職業病診斷、鑒定過程中，在确認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有争議的，可以向當地的勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事争議仲裁委員會應當受理，并在三十日内作出裁決。

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圖 | 來自網絡

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