tft每日頭條

 > 職場

 > 員工辭職時有哪些要注意的問題

員工辭職時有哪些要注意的問題

職場 更新时间:2024-09-06 10:50:03

員工辭職時有哪些要注意的問題? 工作是一個雙向的選擇,員工會覺得幹得不順心或者因為其他原因主動離職,雇傭者也會因為面臨經營危機或員工達不到要求等原因而辭退員工下面小編就來談一談關于員工離職應注意的問題,我來為大家科普一下關于員工辭職時有哪些要注意的問題?以下内容希望對你有幫助!

員工辭職時有哪些要注意的問題(員工離職應注意哪些問題)1

員工辭職時有哪些要注意的問題

工作是一個雙向的選擇,員工會覺得幹得不順心或者因為其他原因主動離職,雇傭者也會因為面臨經營危機或員工達不到要求等原因而辭退員工。下面小編就來談一談關于員工離職應注意的問題。

一、公司能随意辭退員工嗎?

答案是否定的,在勞動者沒有過失的情況下,用人單位無理由單方面解除勞動合同的,應當以勞動者離職前12個月的平均工資,每工作一年支付2個月工資作為賠償金。前幾天小編看電視劇的時候,電視劇裡的女主就因他人的過失被辭退了,公司給了2000塊錢就打發走了人,實在讓人惱火。所以現實中的我們一定要拿起法律的武器維護勞動者的合法權益,拒做“傻白甜”。

二、公司不得已辭退需要補償嗎?

市場經濟條件下,商家之間的競争十分的激烈,家家企業都有本“難念的經”,那麼用人單位生産經營遇到困難,依法裁減人員的,需要給勞動者補償嗎?答案是需要,用人單位需按勞動者每工作一年補償一個月工資。

三、公司勸退成功需要補償嗎?

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved