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2024年後退休的機關事業單位人員，是新人嗎？養老金如何計算？

按照國發〔2015〕2号文和人社部發〔2015〕28号文件規定，2014年10月1日起，機關事業單位實施了改革，養老保險制度和企業實施了并軌制，自此，不管是公務員還是事業單位工作人員，社保繳費和養老金計發都和企業職工養老保險制度相同。

此次改革影響着近4000萬機關事業單位人員在職和退休的待遇，為了降低改革帶來的影響，使改革前後平穩過渡。機關事業單位人員以參加工作時間和退休時間的不同，而分為退休“老人”、“中人”和“新人”三類。三類人員由于繳納養老保險的情況不同，計算養老金的方式也不同，特别是其中的“中人”，設立了10年過渡期，也就是到2024年10月，10年過渡期結束，意味着改革也正式走上正軌。

那麼，2024年後退休的機關事業單位人員，是新人嗎？養老金如何計算？我們依次來看。

前面我們說到，機關事業單位人員以參加工作時間和退休時間的不同，而分為退休“老人”、“中人”和“新人”三類。具體“老人”是指2014年9月30日前退休的人員，也就是改革時已經退休的人員，其待遇不受影響；“中人”是指2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員，也就是改革時已經參加工作，實施改革後退休的人員；“新人”是指2014年10月1日之後參加工作的人員。

可以看出，2024年後退休的機關事業單位人員，并非全部都是新人，還要看其參加工作的時間是在改革前還是改革後，若參加工作時間是在2014年9月30日前，那麼，其仍然為“中人”，若參加工作時間是在2014年10月1日之後，那麼就是“新人”。

因為參工時間不同，2024年後退休的機關事業單位人員中，有“中人”，也有“新人”，衆所周知，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，養老待遇實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，設置了10年的過渡期，2024年10月1日之後退休的“中人”，過渡期已經結束，養老待遇則按照新辦法計發。“新人”的養老金同樣也是完全按照新辦法計發。

因此，2024年10月1日後退休的機關事業單位人員，無論是“中人”還是“新人”，養老金都是按照新辦法計算，和企業退休人員的養老金計算方式相同。即養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金構成，2014年9月30日前參加工作的，沒有實際繳費的工齡被認定為視同繳費年限的人員還有一筆過渡性養老金，具體計算公式如下：

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。

另外，由于機關事業單位改革後，設立了職業年金制度，因此2024年10月後退休的人員還能領取一筆職業年金，計算公式為個人賬戶餘額÷計發月數，職業年金并非終生發放，而是按照計發月數發完為止。

下面，我們舉例計算2024年10月1日後退休的機關事業單位人員，按照新辦法計算養老金，能領多少養老金。

假設老李為某機關事業單位人員，1989年參加工作，工齡35年，實際繳費10年，視同繳費年限25年，2024年11月年滿60歲退休，養老保險個人賬戶餘額10萬元，所在地區計發基數為9600元，社保平均繳費指數為1，過渡性養老金計發系數為1.3%。老李的養老金計算如下：

個人賬戶養老金=100000÷139=719元。

基礎養老金=9600（1 1）÷2×35×1%=3360元。

過渡性養老金=9600×1×25×1.3%=3120元。

老李領到的養老金一共為719 3360 3120=7199元，若再算上職業年金，會更多一些，可以看出養老金水平十分可觀。大家可以代入自己的各項數據計算看看能領多少養老金。

注：以上計算僅供參考，實際計算結果以退休時社保部門的計發結果為準。

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