公司員工産假規定?（歡迎取用，但我需要你的關注和點贊謝謝），今天小編就來說說關于公司員工産假規定?下面更多詳細答案一起來看看吧!
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1、目的
為維護公司女員工合法權益，根據《中華人發共和國勞動法》、《廣東省人口與計劃生育條例》以及相關法律法規，結合公司實際，對女員工産假的實施，特制訂本細則。
2、适用範圍
适用于本公司全體女員工。
3、職責
3.1各部門負責女員工産假的審批。
3.2管理統括部負責女員工産假的登記，生育津貼的跟進。
4、管理規定
4.1女員工生育可享受産假：順産178天（其中獎勵假80天）；難産增加30天；多胞胎，每多生育1個嬰兒增加15天。（違反計劃生育的生育請假隻能作為事假）
4.2産假應一次性連續安排，假期内遇公休假期（法定或周六、日）時，不另加假期天數。
4.3休産假之前，充分做好工作的交接手續，提前7天或以上填寫《請假單》（附上結婚證及符合國家計劃生育政策的證明等），由所屬部門領導審核、批準，後交管理統括部登記，并由女員工本人到社保局提交備案資料。
4.4産假期間工資正常發放，不影響福利待遇和全勤評獎。
4.5小孩出生後三個月内，女員工本人到社保局辦理生育津貼申請，提供如下資料：（均蓋公章）
1）出院小結
2）疾病診斷證明書
3）小孩出生證明
4）生育津貼申請表
5）身份證複印件
6）公司委托書
7）開戶許可證
8）工資流水（銀行打印）
9）産科出院記錄
4.6生育津貼申請後約二十個工作日，管理統括部跟進是否已到公司賬戶。如果生育津貼高于産假工資，管理統括部辦理報銷手續，将高出部分支付給女員工。
4.7産假結束，女員工及時回公司銷假。公司視女員工産後身體狀況及哺乳與否，安排合适的工作崗位。
4.8本細則未規定的内容，按現行法律法規相關規定辦理，法律法規變更導緻與本規定不同時，以法律法規規定為準。
5、本文件從發布之日起實施，由管理統括部負責解釋。
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