2022年9月17日，華商報-二三裡資訊（熱線微信15843263472）接到市民魏先生的求助，稱其在通化市建新科技有限公司就職期間發現公司存在多種違反勞動法行為，并于離職後對所遭遇的“試用期不繳納保險、不簽合同、不付加班費”等提起勞動仲裁，目前部分争議已解決但仍有問題遲遲未得到處理。

魏先生介紹，他于2021年9月入職通化建新科技有限公司，職位為人力資源總監，年薪30萬元，“去之前獵頭說這家公司要上市，我想那一定是非常正規的企業了，但是去之後發現很多違法行為，如拖欠工資，試用期後才給簽合同，交保險，給員工隻交一個單獨工傷險，工作超時等。我從事人力資源工作10多年，對于違法行為告訴老闆要整改，但是老闆不同意始終未能推進。”魏先生說，因此他于2022年1月28日辭職，并到通化市勞動人事争議仲裁院提起仲裁，後返回長春家中待業。

2022年9月9日，魏先生收到仲裁結果，裁定通化市建新科技有限公司付其加班費2.2萬元，其他訴求駁回。魏先生告訴華商報-二三裡資訊，他對仲裁結果并不滿意。

“因為還有問題沒解決，首先是入職沒及時簽勞動合同應該付我雙倍工資，另外就是關于保險繳納方面的。我9月份入職，公司11月份才給我繳納保險，而且我月薪25000元，醫保、社保卻都是按照5300元這個基數繳的，我要求這中間10月份沒繳的保險和與實際工資的差額都給我補齊，仲裁委員會說得去醫保局和社保局去投訴，他們仲裁不了保險的問題。”魏先生說。

資料圖

資料顯示，通化建新科技有限公司于2002年04月11日成立，位于通化市經開環路1198号。2022年9月19日，對于魏先生提到的問題，華商報-二三裡資訊電話聯系了通化市建新有限公司現人力資源負責人及企業副總經理欲核實情況。該公司人力資源負責人表示2022年4月才入職，不了解具體細節，副總經理則在聽到是媒體後挂斷電話，再次撥打無人接聽。

随後，華商報-二三裡資訊從通化市醫療保障局開發區分局了解到，魏先生反映的醫保繳納問題已有專人處理并介入調查。“我們已經調查這個情況了，也和建新公司聯系過，公司同意給他補繳保險，但是需要他辦停現在的勞動關系才能操作，現在是公司和他溝通呢！”對此說法，魏先生表示不知情，“沒任何人聯系我說這事。”

2022年9月20日，華商報-二三裡資訊将魏先生的情況反映至通化市政務服務熱線，工作人員表示已詳細記錄，會盡快轉辦并給予反饋。

同時，魏先生表示正在做訴前準備，将會通過法律途徑維護自己的合法權益，“作為一名人力資源從業者我都保護不了自己，非專業的勞動者又何談保護自己？”

新聞鍊接：

用人單位未按照規定繳納社保怎麼辦?

公司未按照規定繳納社保的可以到勞動局、社保局等有關部門投訴。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障号碼。個人社會保障号碼為公民身份号碼。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

（華商報記者 劉媛媛）

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