當面試官靈魂發問：“你有什麼想問我的嗎？”

　　很多姐妹面到最後精神已經松懈了，幾乎大腦一片空白，不知道說什麼好。

　　這時要不要問？該怎麼問？

　　其實，通過這個反問環節，我們可以快速了解公司和崗位情況！問得好甚至能扭轉你的面試結果呢！

　　抓住這個機會，千萬别放過啦~各位姐妹速來抄作業！

　　首先，我們要知道“問面試官問題”的目的在于：

　　①讓你自己對這個工作本身更了解；

　　②表明态度，展示自己好奇心，聆聽能力和熱情；

　　③和面試官建立關系，讓他覺得你能快速培養起來；

　　④展示對公司文化的認同；

　　⑤通過面試官的回答，初步判斷領導的行事風格。

　　幾個誤區

　　很多姐妹覺得溝通得差不多了，會下意識回答“我沒什麼問題了”，千萬不要！這樣會讓面試官覺得你的求職意願不強，想要快點結束這次面試。

　　如果确實沒有什麼好問的，就如實說，不要強行找問題，比如可以這樣說：謝謝您，我想了解的内容在剛剛的面試中都已經溝通到了，暫時沒有什麼别的問題了。

　　不建議問的問題還有：上網一搜就能搜到的問題、功利心強的問題、不穩定的問題等等。

　　像“公司是做什麼的”、“這個崗位是幹什麼的”這類百度一下就能查到的信息，千萬别問！面試官聽到你問，隻會認為你沒有好好了解公司和崗位信息，大踩雷！

　　薪酬、加班、公司福利等問題千萬不要一上來就問，可以詢問HR，或者放在面試的最後問。

　　不要提問非常複雜高深or涉及公司機密的問題，比如公司未來的戰略規劃？公司的年收益怎麼樣？問的問題範圍太大，會讓面試官覺得你好高骛遠。

　　我符合公司要去嗎？能通過面試嗎？這問得未免有些太直接了，顯得人不太聰明的樣子，建議還是不要問了。

　　正确的問題有：職業發展相關、個人成長相關、崗位/公司相關

　　話術示例

　　問 領 導

　　提問重點：崗位匹配能力、團隊分工、工作内容等反面問題，重點在于體現專業性和利他性。

　　1.您方便介紹您最近做的一個不涉密的項目/事項嗎？

　　（了解組内做的事情，判斷自己是否對未來工作内容感興趣）

　　2.請問我的經曆和能力，有哪些是還需要提高的呢？如果我有幸入職，希望可以盡快彌補。

　　（委婉地讓面試評價面試表現，判斷是否能通過面試，如果評價好後面的面試談薪也信心十足啦，如果評價一般咱們接下來再繼續優化）

　　3.這塊業務相比行業内的其他公司相比，核心競争力和核心難點在哪裡呢？

　　（了解當前公司的競争力，也是自己以後的競争力）

　　4.團隊人員規模和未來的發展方向，以及在公司内部晉升成長的路線？

　　（看看和自己的職業規劃的匹配程度咋樣）

　　5.您能說下一個合格的xxx應該具備哪些特性呢？無論是軟技能或者硬技能都行

　　（向大佬請教，面試不過也能有超多收獲）

　　6.請問是什麼原因讓您決定給予我面試機會，下一次我就會更注重這個方向的提升

　　（跨專業、轉行限定，幫你從企業的角度了解自己的競争力，後續可以繼續加強）

　　問 HR

　　提問重點：公司架構、發展空間、工作環境方面的問題，這一類問題的提問關鍵是體現主動性和穩定性。

　　1.請問公司的晉升機制是什麼樣的？

　　2.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？

　　3.入職後是否有正式或非正式培訓？

　　4.試用期有多久，轉正的标準是什麼？

　　5.如果有幸通過這輪面試，接下來的幾輪面試安排是如何的？例如，每輪面試官的角色等等。

　　6.請問崗位的工資構成是怎樣的？

　　7.部門/公司的工作氛圍是什麼樣的？

　　8.五險一金的繳納标準是什麼樣的？

　　,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!