導 讀
近些年經濟形勢和就業形勢都比較嚴峻,導緻很多人都想找個鐵飯碗工作。可能很多人以為公務員一定會排在第一,畢竟它太火了,但其實它連前三都沒進去。
接下來就來看看千萬網友給出的鐵飯碗職業排名(非官方):
10
事業單位
事業單位工作人員的工資構成。基本工資 績效工資 津貼補貼 其它工資。基本工資包括崗位工資 薪級工資。
事業單位崗位會按照職責和要求分為專業崗位,職員崗位和工勤技能崗,專業崗位設13個等級,職員崗位設10個等級,工勤技能崗位設5個等級,每個等級對應不同的工資标準,薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資标準。
總的來說事業單位的整體待遇水平略低于公務員。具體的就要分類别說了,比如參公的各項待遇就和公務員完全一緻,醫療和教育系統的整體工資待遇還要高于公務員。
9
中小學教師
教師是非常受歡迎的職業。國家多次高層會議明确教師的薪資不得低于當地國家公務員的薪資水平。
而且對于中小學的制度組建完善之中,教師的績效工資也有了很大的着落,職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以後的教師薪資必然會有一個大步的跨越,完全不低于公務員!
8
公務員
說到鐵飯碗行業,公務員是一定要提一下的,這個行業是我國很多年的傳統鐵飯碗行業了。除了工作穩定,成為公務員編制後還可以享受很多補貼,例如雙休、年假、法定節假日、年終獎等等,以後還可以晉升。
不過十八大以來,黨内法規制度的籠子越紮越緊。随着公務員社保養老金的并軌、公務員津貼資金的規範、公務員陽光工資的實行,公務員職業逐步走下神壇,成為一份普通的職業,其實公務員的工資真的不高。
7
國有銀行
雖然現在銀行業不如以前,但依然強于公務員和大多數國企。
中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業成為五大國企銀行,薪資待遇是不低于其它外企的,各項福利齊全。
6
三大運營商
在中國,三大運營商:移動、聯通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊,他們憑借龐大的用戶數量,賺取了很多利潤。
薪資待遇方面,遠遠高出當地平均收入水平,五險一金齊全。
5
國家電網
國家電網作為央企,在待遇方面也是很不錯的,社保、公積金、節日福利、年終獎這些都是有的。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高标準為員工繳納社會保險及住房公積金。
在某市局,員工工資基本在4500元左右,工資大概就這麼多。但是每月的獎金什麼的加起來肯定是比基本工資高得多,因為獎金一個月不止一次。國家電網某區局營業廳營銷工作,降薪後每年約25萬年薪。
4
國家煙草
煙草行業的薪酬,根據各地實際情況,由所在地的地市級公司按省煙草局,省工業公司制定,各地市局相比,都有一定差異。
簡單來說一般可以到當地公務員的兩倍以上,和當地的煙草局收益有關,收益好一年的獎金都是好有幾萬甚至更高,正式工年薪10萬以上沒什麼問題,五險二金,還有雙休和法定節假日。
3
高校教師
高校教師作為教師隊伍中的高薪群體,本身就編制的依賴程度就會小很多。
打破編制,其損失也會很小。從某種意義上來說,高校教師編制的打破變成聘用合同制,對于高校教師來說更多的是福利。這是因為高校教師就有更多的機會去合理合法的兼職賺取外快,再也不用考慮編制的束縛。
這種流動無形之中就會增加老師的工資收入。比如東部地區由于财政實力雄厚就可以到中西部大學挖人,開出的工資至少在20萬以上,特别優秀的教授年薪40萬以上,甚至百萬。
2
醫護人員
随着社會經濟的不斷發展,人們的健康意識在不斷增強,醫生這個職業越來越成為工作穩定、工資待遇高的職業代表。而且醫生作為一個經驗性職業,往往随着醫生的年齡增加,個人價值變得越高,而且大部分醫生的職業生涯會非常長。可以說醫生這個職業,工作時間越長,越“值錢”。
尤其是事業單位改革後,醫院作為重點改革對象,為了調動一線醫護人員的工作積極性,為了讓更多的人加入醫護隊伍,公立醫院工資改革試點已經啟動,包括允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,以及建立調整機制,切實提高醫護人員的薪資水平。
1
軍隊文職
軍隊文職招考是這一兩年才興起的“編制”工作。而且由于知道的人較少,報考的人也不多,整體的競争難度就很低。成功上岸的幾率就更大。重要的一點就是軍隊文職的各項福利保障都要比公務員的好很多。
招考公告明确指出試用期6個月,應屆畢業本科生、碩士生、博士生試用期到手月工資分别約為7200元、7600元、8500元,試用期滿後到手月工資分别約為9000元、9500元、11000元(以上均以高校畢業生為例,含住房補貼);此外,科研工作崗位高、中、初職分别享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼,六險一金,工資待遇遠超公務員。
據了解轉正以後工資都是一萬以上,而且文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策确定的标準執行,符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。
什麼是真正的鐵飯碗?
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