在職場中，有些人工作三年之後，可以成為經理，年薪10萬以上。有些人工作三年之後，連主管都當不上，當一個最基層的員工，拿着可憐的薪水，到處租房子、擠公交。

普通員工如何蛻變為優秀的職業經理人？必須告别三種不良形象！在老闆眼裡，這三種人永遠是沒有前途的！

乞丐的思維就是，一怕吃苦，二斤斤計較，三給多少錢幹多少活。作為員工，如果你有這種不良心态的話，那就是自毀前程。

作為一位職業化員工，你在公司所創造的價值，必須要大于你的收入。

領導重用你，首先是覺得你值不值得被重用。所以千萬不要有這樣的思維，就是老闆給我多少錢，我就幹多少活，這就叫窮人的乞丐思維。

一個怕吃虧，隻盯着加班費的人，永遠不可能成功。

在職場上，永遠要想到我額外的付出，可以讓我的能力、技能提升。而不是總想到付出沒有得到回報，加班沒有加班費，非常吃虧，這就是窮人思維。

真正的富人思維是什麼？是先付出、再回報。

就算這家公司的老闆沒有給你合理的回報，但是你的能力已經獲得了豐厚的回報。當你有豐富的經曆、閱曆，包括你的能力提升了，無形中你的人生财富也增長了。你的下一份工作，就獲得巨大的回報。

所以請你記住，千萬不要用乞丐思維來限制自己的發展。

紅牛飲料的創始人嚴彬，當年在泰國當學徒的時候，其他學徒每天早上八九點才到店裡開工。而嚴彬每天早上五點多鐘就起床到店裡把衛生、貨物搞好。

因為他的這種額外付出，很快就獲得老闆的重視。老闆覺得這個小夥子未來肯定有出息，所以就重用他。最後嚴彬被提拔成這個店的負責人，成為老闆的助手。

後來嚴彬自己創業，成為身價500億的老闆。

他憑什麼獲得成功呢？嚴彬說：“我這一輩子不會做窮人，不會做乞丐。我在工作的時候，不會怕吃虧，不怕多承擔，永遠不斤斤計較。”

嚴彬不會在老闆面前說“你給我多少錢，我就幹多少活。”相反，他願意付出，願意賭，這就是富人思維。

作為員工，千萬不要第一份工作就把自己變成乞丐，否則三年後，你跟同齡人之間的差距，就會拉開很大的距離。

就是因為你把自己當成了窮人，當成了乞丐。記住，你的思維決定你未來的高度。

所謂的玻璃人，就是承受不了壓力，吃不了虧，受不了委屈的人。

請你記住，任何一個工作都有委屈，都有壓力。沒有委屈的工作，是不存在的。

特别是90後的員工，會有這種玻璃人的心态，希望找個離家近，工資高，工作量少，又能舒舒服服的工作。

這樣的心态不可能做好工作，也不可能在職場上獲得成功。

工作上有點壓力就承受不了，有時候被領導錯怪，也承受不了，委屈了很多天。把這種不良情緒發洩在工作中，也不願意改善工作。相反，把這樣的情緒存在心裡，形成跟領導之間的對抗，都叫玻璃人。

作為職業化員工，如果你是一個玻璃人的心态，你是無法承擔大任的。一個人能承擔大任，就是要有胸懷，能夠承受壓力，格局跟别人不一樣。

作為經理人，也不能把自己當成一個玻璃人。相反，委屈會撐大你的胸懷格局。面對不公平、不合理的地方，當成人生修煉的一門課程，把它看淡、看開，你就從玻璃人的境界超越出來了。

所謂垃圾人，就是沒有責任心，喜歡抱怨，傳播負能量的人。

這種人在公司裡，總是喜歡說三道四，傳播負能量，像祥林嫂一樣，每天怨聲載道。

留着垃圾人在團隊裡，會傳染負能量，還會破壞規則，比如遲到、早退，偷懶、玩手機等不良行為。

這種人，領導在，他就認真。領導離開，他就原形畢露。這種人把自己當成垃圾一樣，破罐破摔，是不可能有前途的，也不值得被重用。

無論是在老闆眼裡，還是在管理者眼裡，這三類人永遠都是沒有前途的。第一是乞丐思維的人，第二是有玻璃心的人，第三是有垃圾情緒負能量的人，這三種人不可能在職場走得很遠。

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