如果員工到達了法定的退休年齡，那麼這個勞動合同關系是自動終止的，因為勞動合同法也有明确的相關規定，所以說員工和企業之間就沒有任何勞動合同關系存續了。那麼按照正常的流程應當是所在的企業單位，給員工辦理退休待遇享受基本養老金的待遇了，合同關系自動終止。
因為在退休之前，自己的勞動關系還在原單位的話，那麼自己的原單位是有責任和義務，給自己的員工去辦理退休，享受這個養老金的待遇。個人是無需去辦理退休的，因為有企業單位辦理退休相比于個人來講，還是比較方便一些。
那麼，有一種情況就是有些員工都辦理退休了，而且享受到基本養老金的待遇了，但是還想繼續在原工作單位工作下去，那麼，這可以嗎，實際上這也是可以的，但隻不過是簽訂不了勞動合同了，畢竟因為過了法定的退休年齡，那麼，是不能夠簽訂勞動合同，那麼隻能以勞務的形式，也就是合作的方式，來繼續工作下去，那麼這樣的一個方式有好處，就是所在的單位需要承擔一些法律責任，比如說工傷等等之類的一些法律責任！因為購買不了個人社保，所以說如果一旦出現這樣的類似情況，那麼就要個人全部負擔。實際上這也就是為什麼很多企業不願意再返聘，退休員工的一個主要責任。因為本身要承擔一定的法律責任的話，那麼相對來說，企業的風險還是比較大的。
那麼我們退休以後如果想要繼續工作，隻要是和原單位自行協商解決好，就沒有任何問題，當然源單位明确拒絕繼續返聘的話，那麼實際上隻能夠退休回家，不能夠再繼續工作下去了。因為畢竟勞動關系不存在了，所以說從法律角度來考慮這個問題的話，是沒有任何的實際意義了。
對于這個到達法定退休年齡的員工來講，可能還會遇到另外一種問題，那麼就是自己的養老保險，累計繳費不足15周年，那麼如果養老保險累計繳費，不足15周年的話！就意味着不能夠直接辦理退休，但是自己的勞動合同，也會被終止，因為自己已經到了法定的退休年齡！
所以勞動合同一旦被終止以後，所在的企業單位沒有任何責任和義務，來繳納自己的個人社保，所以說一方面可以與單位進行協商來解決這個問題，當然協商不行的話，那麼自己社保轉移成為靈活就業的形式來，繼續參保了。如果之前自己的個人社保，沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠補交，隻能夠選擇延遲退休，直到你的累計養老保險達到15年以上，才能夠辦理退休，才能夠享受養老金的待遇。
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