把懷孕看作一次遠足,不要在乎沿途的“風景”好與壞,最重要的是“旅者”看風景的心情。我們無法預知“目的地”是什麼樣子,但是……
在雜志上電視裡,你永遠都能看到那些産後60天内就恢複完美身材的女明星,人氣好像比以前更旺;而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨:我不過是休了3個月的産假,怎麼再找一份合心的工作就變得那麼難?
且不說明星的生活和我們本來就挨不着,就是女明星之間,也照樣同人不同命:同是日本的美女偶像,松島菜菜子生完孩子之後廣告商排着隊上門,而廣末涼子一當上媽媽,想演電視劇配角也得去“争取”……
有多少資本,休多長産假,在這一點上,明星和我們,沒有任何區别。
休一個月
這可不是傳說中的女超人才能幹出的事情。我所認識的安,就是生完孩子後31天回公司上班的。
安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行,競争太激烈,消失50天以上,根本不會有人還記得你。”
模特喬丹,這位英國的話題女王在生完孩子兩周後就以性感裝束高調露面——也難怪,在英國這麼八卦發達的國家,不早點出來露露臉,她的娛樂事業也就OVER了。
必備資本
非常健康的恢複良好的身體。
有能幹的父母(或者公婆)幫自己帶孩子,或是有足夠的錢請到合适放心的育嬰人手。
超強的工作熱情和心理素質,能克服對孩子的挂念。
休三個月
如果不想換一份新工作,生完孩子三月後回到公司上班,是許多職業女性的選擇。
對于一般的公司來說,女員工休三個月的産假是老闆能夠容忍的上限;而對于我們自己來說,這時候身體已經基本恢複,心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。
新加坡的一項調查就表明:雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪産假,但80%以上的女性會選擇在四個月之内回到公司,因為“離開太久,就算可以回去,也不會有合适的位置了”。
必備資本
在一家遵守《勞動法》,且比較有人情味的企業上班。
家裡有比較堅強可靠的後盾,可以分擔帶孩子的重任。
較強的身體及心理素質,能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。
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