随着夏季的到來，對于需要搭乘公共交通工具的職場人而言，帶來的不僅僅是擁擠還有“性騷擾”。日前，智聯招聘推出了夏季職場性騷擾狀況特别調查。在為期兩周的調查中，共有5000餘名職場人參與了調查。調查顯示，酒吧遭遇騷擾最常見，半數以上職場人收到過異性黃色笑話，近三成男士在公共場所遭遇過性騷擾，四成女性遇過辦公室性騷擾。（《羊城晚報》 7月5日）
近年來，“性騷擾”早已成為社會的一大公害。修改過的《婦女權益保障法》明确規定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明确對性騷擾說“不”，被許多專家視為重大突破。
然而從法律條款來看，目前“性騷擾”的對象還是專指女性，“性騷擾”被界定為“違背婦女意志”，筆者認為顯失偏頗。因為在現實生活中，“違背男人意志”的性騷擾并不罕見，該新聞中的“近三成職場男士曾遭遇過性騷擾”便是明證。如何通過立法來保障遭遇“性騷擾”的男士，應當被提上日程了。
男士會不會遭遇“性騷擾”，當下社會無數活生生的案例已經給出了答案。盡管實施“性騷擾”行為的主體大多是男性，但也不乏女性。比如賣淫女對賓館男客人的“性騷擾”，女老闆對男員工的“性騷擾”。
既然“性騷擾”的現象已經不僅僅局限于男對女，女對男甚至同性之間都可能存在“性騷擾”，那麼在立法上，這些情形都必須考慮進去。否則“性騷擾”的法律條文，隻會變成針對男性，卻無視女性和同性的“性騷擾”。這樣的漏洞體現的是法律的不平等，也是對男人的偏見，對女人的歧視。
其實從國外看，很多國家刑法或司法實踐早就不強調強奸中施害方和受害方性别了。比如，法國1994年重訂《刑法典》第222 條、223條将強奸罪的受害者明文規定為“他人”，意即包括男人和女人；德國1975年刑法典的強奸罪還是指“強迫婦女”，但1998年新版刑法典就隻規定“強迫他人”；意大利現行刑法也将強奸罪的受害者規定為 “他人”，不再突出其性别。我國台灣地區《妨害性自主罪章》也将強奸罪的對象由“婦女”擴充至“男女”。
因此，面對男士遭遇“性騷擾”情形愈發嚴峻的當下，将女性對男性實施性侵犯的行為在立法上進行規範，并給予嚴厲打擊，用法律手段保護男士們的性權利，已經顯得十分必要，且迫在眉睫了。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
