“請簡單說一下你的優點和缺點”，我相信這是很多人面試時都會被問的一個問題，那麼對于這個問題，我們應該怎麼回答呢？網絡上其實有很多答題策略，有的面試者直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。但我要說的是在回答這個問題時不要“生搬硬套”，要根據職位特點，結合自身有針對性地回答，這樣的回答才有血有肉，直指人心。

一、關于優點

優點其實很好講，我們先了解一下面試官問應聘者這個問題的目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。那我們應該怎麼回答呢？

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點，如沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、 樂于助人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛等等；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

二、關于缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力争把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使别人在感情上認同你談及自身缺點的态度。

2．消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3．明談缺點，實論優點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的緻命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？ 相反，有些人的回答卻令面試官贊歎不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同缺點(如缺乏實踐經驗、社會閱曆較淺等)，聯系本行業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

我們要從辯證的角度來看，其實缺點與優點是可以相互轉化的，但是前提是我們要正确地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

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