分享一個條件公式,能根據公司的公休假制度自動計算員工應休公休假,又是一勞永逸的小技巧~
如公司制度規定:員工入職滿1年以上才能享有帶薪年休假5天,入職滿10年享有帶薪年休假10天,滿20年即享有15天帶薪年休假。上圖:
員工年休假統計表
哇咔咔,這福利妥妥的,暫時沒這福利制度的請把壓力帶給你們的HR,團結起來,公司的未來掌握在你們手上,一起努力創造價值、争取福利嘎
同樣的,部門、崗位、姓名、入職時間在員工入職時我們已經更新好了花名冊,工齡的自動計算上一篇文章也已分享,這回到年休假天數的公式:
=IF(F3<1,0,IF(F3<10,5,IF(F3<20,10,15)))
這就用到層層嵌套的多條件公式,我們僅用鍊接到工齡列,把設定的條件列出來即可。
從左至右看,
F3<1,0——即工齡小于1年,年休假天數為0
F3<10,5——即工齡小于10年,年休假天數為5天,同理為工齡在1-10年間,年休假為5天
F3<20,10,15——即工齡小于20年(10-20年間),年休假為10天,否則為15天(即大于20年的則為15天)
這樣,就能實現自動核算員工年休假啦
後面,你就可以在這個數據上擴展,計算員工已休假期和餘假天數等等
做好日常數據的跟進登記,可以幫助你快速應對工作彙報、員工咨詢等問題,很大程度提高數據準确性,避免不必要的誤會和争執。雖然是瑣碎簡單的小事,但用心做好你也能遊刃有餘!
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