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如何證明安排員工年休假

職場 更新时间:2024-12-18 18:01:37

分享一個條件公式,能根據公司的公休假制度自動計算員工應休公休假,又是一勞永逸的小技巧~

如公司制度規定:員工入職滿1年以上才能享有帶薪年休假5天,入職滿10年享有帶薪年休假10天,滿20年即享有15天帶薪年休假。上圖:

如何證明安排員工年休假(根據工齡自動核算員工公休假天數)1

員工年休假統計表

哇咔咔,這福利妥妥的,暫時沒這福利制度的請把壓力帶給你們的HR,團結起來,公司的未來掌握在你們手上,一起努力創造價值、争取福利嘎

同樣的,部門、崗位、姓名、入職時間在員工入職時我們已經更新好了花名冊,工齡的自動計算上一篇文章也已分享,這回到年休假天數的公式:

=IF(F3<1,0,IF(F3<10,5,IF(F3<20,10,15)))

這就用到層層嵌套的多條件公式,我們僅用鍊接到工齡列,把設定的條件列出來即可。

從左至右看,

F3<1,0——即工齡小于1年,年休假天數為0

F3<10,5——即工齡小于10年,年休假天數為5天,同理為工齡在1-10年間,年休假為5天

F3<20,10,15——即工齡小于20年(10-20年間),年休假為10天,否則為15天(即大于20年的則為15天)

這樣,就能實現自動核算員工年休假啦

後面,你就可以在這個數據上擴展,計算員工已休假期和餘假天數等等

做好日常數據的跟進登記,可以幫助你快速應對工作彙報、員工咨詢等問題,很大程度提高數據準确性,避免不必要的誤會和争執。雖然是瑣碎簡單的小事,但用心做好你也能遊刃有餘!

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