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如何證明安排員工年休假

職場更新时间:2024-05-18 00:27:10

分享一個條件公式，能根據公司的公休假制度自動計算員工應休公休假，又是一勞永逸的小技巧~

如公司制度規定：員工入職滿1年以上才能享有帶薪年休假5天，入職滿10年享有帶薪年休假10天，滿20年即享有15天帶薪年休假。上圖：

如何證明安排員工年休假（根據工齡自動核算員工公休假天數）1

員工年休假統計表

哇咔咔，這福利妥妥的，暫時沒這福利制度的請把壓力帶給你們的HR，團結起來，公司的未來掌握在你們手上，一起努力創造價值、争取福利嘎

同樣的，部門、崗位、姓名、入職時間在員工入職時我們已經更新好了花名冊，工齡的自動計算上一篇文章也已分享，這回到年休假天數的公式:

=IF(F3<1,0,IF(F3<10,5,IF(F3<20,10,15)))

這就用到層層嵌套的多條件公式，我們僅用鍊接到工齡列，把設定的條件列出來即可。

從左至右看，

F3<1,0——即工齡小于1年，年休假天數為0

F3<10,5——即工齡小于10年，年休假天數為5天，同理為工齡在1-10年間，年休假為5天

F3<20,10,15——即工齡小于20年（10-20年間），年休假為10天，否則為15天（即大于20年的則為15天）

這樣，就能實現自動核算員工年休假啦

後面，你就可以在這個數據上擴展，計算員工已休假期和餘假天數等等

做好日常數據的跟進登記，可以幫助你快速應對工作彙報、員工咨詢等問題，很大程度提高數據準确性，避免不必要的誤會和争執。雖然是瑣碎簡單的小事，但用心做好你也能遊刃有餘！

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