網上有一則文章，反映了今年畢業生的就業人數。

2022年，我國高校畢業生将創下兩個曆史：畢業生人數最高（首次突破1000萬人），畢業生人數增長最大（同比增長167萬人）。

面對如此龐大的競争隊伍，自己要怎麼做才能脫穎而出，被心儀的公司錄取呢？

不管你是剛步入社會的畢業生，還是即将跳槽的職員，在面對衆多的求職者，求職公司隻能通過簡曆了解你的情況。

因此，如何制作一份讓HR眼前一亮的簡曆就成了至關重要。

來自加拿大的桑德拉·E.蘭姆，他是一名編輯、技術作者和專欄作家，曾在《丹佛市郵報》和《洛基山新聞報》上撰寫專欄。

他根據自身長期為新聞記者與作家協會，和商務溝通協會等提供寫作引導的經驗，創作了這一本人手必備的《實用寫作完全指南》，其中也包含找工作、寫簡曆的寫作指導。

建立人際關系網是一個逐漸與他人建立聯系的過程。

特别是在工作這方面，當你認識的人多了，得到的消息也就相對更多點，而這樣的人際關系網能讓你有很大的優勢，能得到更多的求職機會。

那要如何建立人際關系網呢？

随着現代科技的發展，人與人之間的聯系變得更加便捷和快速，現在的我們擁有各式各樣的社交軟件，還可以通過電子郵件等方式，處于即時通信的時代，建立人際關系網是前所未有地容易。

接下來，你要寫一份行之有效的信件來建立聯系。當你是為了一份工作來介紹作為競選人的自己，那麼你就要在信件中，既要介紹自己，也要推銷自己。

信件的用途是為了讓自己獲取工作崗位，甚至是為自己創造出工作崗位，那麼必須要用幹淨利落的文字描述你的能力，讓HR一眼就看到你的優勢和價值所在。

任何一家公司，無論運行得多好，都會遇到一個又一個的問題，而HR招人的标準是讓你實際解決問題的，所以，你的信件中必須包含你的實際成就和你解決過的問題。

在陳述中，一定要有分量，要具體，不要泛泛而談，因為你想要的是一個具體的職位，如果說得太雜，HR也就不清楚你具體是要來面試哪個職位。

同時，要把信件寄給那些有人事權的人，不然就沒什麼作用。

你的簡曆就像是工具箱，如果你看中某一家公司的職位，那麼你就要仔細研究這家企業對這個職位的相關要求，再結合自身的實際情況，量身定做簡曆，以此表明你是符合這個職位所要求之人。

要寫出好的簡曆，關鍵的第一點就在于你得先了解清楚這家公司所招聘職位的具體要求，第二點是寫出展示你是最佳人選的簡曆。具體步驟如下：

1）列出個人信息，關注自己的技能、能力和優點。有兩種技能：一般技能和具體技能。

2）從你列出的一般技能中選出十二項你最擅長的，然後轉化成具體的技術技能，即那些能夠産生量化結果的技能。

3）描述技能時，選擇能描述自己的字眼，表達出自己的個人特點。

4）用最有力量的詞語來列出你的成就。

5）凡是跟所面試的崗位相關的領域和成就，都可以寫到簡曆當中。

6）仔細篩選你之前的經曆，要用具體的事實和數據來支撐你所說的，更重要的是要突出行動。

7）列出成果後，你的重點要放在把這些成果和你的職業前景聯系起來上，并且選出關系緊密的成果。

簡曆一定要傳達出你想說的内容，但不要誇大事實，要實事求是，也不要列出個人目标，要突出自己的資曆，強調出自己是這一職位的适合人選，更加不要寫你期待有多少薪水等不該說的。

最重要的是要反複檢查，不要有錯，一定要再三校對。

如果對方提供了職位，但不是你所期望的，你并不想接受，這時你也要寫信表達拒絕，同時傳達善意。表達拒絕時，不要含糊其辭，要講究措辭。

開頭要表達友好；之後要感謝對方為自己提供了職位；随後陳述一下你拒絕的原因，最好是給出拒絕職位的具體解釋，解釋要明确、清楚、簡潔；最後，結尾要誠摯，表明或重申友好的态度。

而當你想要辭職時，又該如何寫呢？

寫辭職信時，盡量積極正面，使用較為陽光的語言，盡量不要把辭職的原因歸于他人身上，并且給出合理的理由。

開頭要表達友好；之後有邏輯、清楚而且肯定地提出辭職，不僅要明确說出你辭去的職位，給出生效日期，還要給出你辭職的理由，實事求是；結尾要傳達出友好，感謝公司對自己的栽培之情，也可以提一下公司或者同事的積極方面事件。

《實用寫作完全指南》這本書不僅對求職方面有詳細的寫作指導，還按照私人社交、職場溝通、糾紛解決等不同使用場景分為11個部分，涵蓋了日常生活和工作中的各個方面在每個部分中，一本書可以解決71種職場與生活中的寫作需求的完全指南。

如果你有寫作需求，不妨看下這本實用書籍。

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