不知道大家找工作的時候有沒有遇到各種各樣招聘人事劃的坑，反正從年後開始，找工作 面試時小編是遇到了各種各樣的餡餅，那麼，接下來我們就來聊聊這個大餅好了……
還沒聊上幾句就發邀約面試的：
1.要麼就是為了沖kpi（業績），一般邀約人都會有一個邀約提成
2.要麼就是大量招人，大海撈針式篩選出合适人選
3.要麼工作的崗位沒有什麼技術含量可言，講話清楚、口齒伶俐，可以說是個人都能勝任，比如，電話客服
崗位名稱模糊：
1.客服崗： 一定一定要問清楚是售後客服還是售前客服，售前一般都是銷售的，要打電話、外出跑業務等
2.産品運營：很多上面聊的和介紹的說是運營，其實面試時還是銷售，有些公司分線上和線下運營，有些就挂羊頭賣狗肉，直接就是外出跑業務，銷售！！！！！絕不是你想象中的坐辦公室裡看看數據，回複信息啥的。
3.經理助理：很大可能要在各個部門輪崗學習，最先接觸的就是銷售部門
薪資線上和線下聊的不相符：
1.要記得先問清楚是不是無責底薪，無責、無責、無責！重要的事情說三遍！分成試用期無責底薪和轉正後無責底薪。
2.如果隻單獨丢出一個總的底薪多少給你，一定要了解這個底薪中的薪資架構是怎麼組成的，比如無責底薪4K（3K無責 500全勤 500績效），不然面臨的可能面試時面臨的就是底薪2K 各種獎金 各種績效啥啥啥的。
3.看清楚提成的點，提成越高說明越難拿，底薪相對就越低！
4.如果和你聊的就是無責底薪多少，面試時又非常非常相差很大，比如無責3k 提成，面試時是2k 提成，朋友們别猶豫，出門反手就是一個舉報拉黑！！！
問清楚公司主營的産品或者業務闆塊：
1.金融類：什麼和銀行合作的，一般就是找人來貸款的，需要打電話啥的，低底薪、高提成，介意者慎入
2.支付工具：在南甯有很多這種，一般就是pos機，打電話推pos機更新升級的，上班環境嘈雜。你可能會遇到要麼直接挂斷，要麼講兩句話術後挂斷，要麼開始辱罵，要麼靜靜冷嘲熱諷讓你繼續編！
關于試崗：
1.試崗和試用期是不一樣的，絕大多數試崗是沒有薪資的。
2.一般試崗期是3天，說5天、7天這種就要慎重考慮了，換種思路來說就很浪費時間，企業白嫖。
好了，今日份防坑指南就暫時總結到這了，大家也有遇到其他類型的歡迎留言，小編也學習學習，一起長長記性！（心累每一秒！）
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